 
                            您好,她不會去開勞務(wù)發(fā)票的(這個預(yù)繳的個稅也高的20%),我們還是補(bǔ)臨時用工合同,申報工資個稅

 
                                     
                                     
                                     
                                     
                                    請問各位老師,小企業(yè)物業(yè)公司,聘請的臨時工之前沒有簽訂勞動合同,當(dāng)時走的是應(yīng)付工資 現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)說的簽訂勞務(wù)合同,臨時工也是全日制上班的,說白了就是為了不繳納社保,請問那發(fā)放工資怎么走賬。
建筑公司,項目部招了一個做飯阿姨和跑工地的員工,均沒有簽訂合同,平時買菜的錢也沒有發(fā)票,請問這兩個人的工資和買菜的錢如何入賬?
老師好!如果員工在一個單位簽訂正式勞動合同,單位給繳納五險一金,但是員工沒有崗位,在另一個公司做的臨時工性質(zhì)的全職工作,這種情況怎么申報個稅呢
請問,老師,公司請的鐘點工衛(wèi)生阿姨,每天兩個小時,有簽臨時工合同,這個不需要購買社保吧,同時工資是按照勞務(wù)報酬申報個稅嗎。我看有些人說,只購買工傷,失業(yè)險,生育險,也可以按照工資申報個稅,那種是比較合理合法的。
請問一下各位老師,我們公司請的臨時工(做一天發(fā)一天工資),未簽勞務(wù)合同,這樣的人怎么合理的發(fā)工資給對方???
 
                公司的投資人或?qū)嶋H控制人,在前期給公司借款(其他應(yīng)付款)怎么跟他們辦借款手續(xù)?
銀行票據(jù)貼現(xiàn)怎么計算公式是什么
一般納稅人外購蔬菜,可以開具免稅發(fā)票嗎
為什么銀行希望在給企業(yè)放貸后,企業(yè)盡量留存借款時間久一點而不是馬上使用
老師,醫(yī)院收取病人的伙食費(fèi)和洗衣費(fèi),伙食費(fèi)是要轉(zhuǎn)給食堂的,洗滌費(fèi)是醫(yī)院收取,請問這個要怎么做賬啊
老師,請問一下一個公司采購辦公用品和勞保用品合計4萬多元,需要做一個合同嗎
您好!老師,我想請教一個問題,就是大型超市,庫存已系統(tǒng)亂,還有什么辦法算出超市的幸虧
2×24年1月1日,甲公司與乙公司簽訂商業(yè)用房租賃合同,從乙公司租入A大樓一層商業(yè)用房用于零售經(jīng)營。根據(jù)租賃合同的約定商業(yè)用房的租賃期為10年,自合同簽訂之日算起,乙公司有權(quán)在租賃期開始日5年以后終止租賃,但需向甲公司支付相當(dāng)于6個月租金的違約金;每年租金為1000萬元,于每年年末支付。租賃期滿后,甲公司有權(quán)按照每年1000萬元續(xù)租4年;租賃結(jié)束甲公司商業(yè)用房移交給乙公司。為獲得該項租賃,甲公司向房地產(chǎn)中介支付傭金20萬元。甲公司在租賃期開始日經(jīng)評估后認(rèn)為,其可以合理確定將行使續(xù)租選擇權(quán)。甲公司對租入的使用權(quán)資產(chǎn)采用年限平均法自租賃期開始日起計提折舊,預(yù)計凈殘值為零。甲公司無法確定租賃內(nèi)含利率,其增量借款利率為6%。已知年金現(xiàn)值系數(shù):(P/A,6%,10)=7.6301,(P/A,6%,14)=9.2950。假定按年末分?jǐn)偽创_認(rèn)融資費(fèi)用,也不考慮稅費(fèi)及其他因素。(以萬元為單位)1此租賃合同租賃期是多少年?并說明理由。2.24年1月確認(rèn)使用權(quán)資產(chǎn)及租賃負(fù)債(以下都分錄)3.24年底支付租金;分?jǐn)偽创_認(rèn)融資費(fèi)用4.25年底支付租金;分?jǐn)偽创_認(rèn)融資費(fèi)用
這兩道題為什么不一樣呢?一個是進(jìn)口環(huán)節(jié)可以抵扣消費(fèi)稅,直接銷售的話可以抵扣消費(fèi)稅,為什么另一個委托加工收回來了之后,高于委托計稅組成價格直接銷售就要交消費(fèi)稅呢,搞不清楚了。
請問下入職體檢費(fèi)用我們以前的公司是接受個人抬頭的發(fā)票報銷的,入職工福利,代扣代繳個人所得稅。現(xiàn)在我入職了一家上市公司,他們要求我的體檢必須開具公司抬頭的發(fā)票。請問這兩者有什么區(qū)別?
老師,簽訂臨時用工合同有什么禁忌嗎?
您好,沒有的,您看沒有實質(zhì)的東西 臨時用工合同的注意事項: 1、要明確用人單位的名稱是否真實; 2、面試時約定的勞動報酬、工作地點、工作時間等重要內(nèi)容與合同中的相關(guān)條款是否一致; 3、勞動合同中的內(nèi)容是否合法。例如,要求無償加班等條款; 4、勞動合同應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份。