沒有交社保的，公司在貴陽，法定代表人在上海工作，他的社保些在他工作的單位交的，現(xiàn)在要怎么避免這個風險呢

社保在其他的公司繳納可以的

最好是簽訂一個勞動合同。

這個勞動合同以什么形式簽呢，我是怕稅局到時查他為公司工作的記錄，因為每個月給他放發(fā)的工資不低，三萬

你好，勞動合同就行，企業(yè)和個人的

僅是這個勞動合同怕不能完全解決這個風險

你好，可以的，因為他在其他的公司交了社保，你們單位就不需要繳納。

需要公戶支付，然后申報個稅。

怕的是稅務局到時會視同分紅，補20%的所得稅

你們當?shù)赜斜徊榈膯?？我們這邊反正是沒有查的

不小得其他公司有沒有，我是想到這個問題假如查到的話會不會有這個風險

沒有 沒有這個風險的

假如要是查到沒有勞動合同呢

沒有合同補上不就行了，

問題好像有點跑偏了，期初我想問的是假如稅務發(fā)現(xiàn)這個股東實際沒有給公司工作，但每個月確發(fā)給他三萬，稅務會怎么處理這筆款項

做工資不會處理這筆稅款的，不會按照20%呀，你怎么不相信？

這個工資不是相當于虛假工資么

你好，怎么會是徐家的？你們沒有支付還是怎么了？

從哪里判斷他是虛假的工資？沒有規(guī)定不允許給股東發(fā)工資。

發(fā)放工資一般不是要那種給公司工作的人么才能發(fā)放工資么

他不屬于公司的人嗎？ 法人也是