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給員工買的工作服 走福利費 還用應(yīng)付職工薪酬過度嘛

2024-03-08 08:15
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2024-03-08 08:16

同學(xué)你好 一般工作服直接計入費用科目 勞保費 不需要走應(yīng)付職工薪酬科目過目的哈

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快賬用戶7452 追問 2024-03-08 08:17

酒店工作服 也需要計入勞保費 不走福利費嘛

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齊紅老師 解答 2024-03-08 08:23

您好。需要區(qū)分的哈。會計分錄可以根據(jù)具體情況進行處理: 1. 如果是根據(jù)工作性質(zhì)和特點統(tǒng)一制作、統(tǒng)一著裝的合理的工裝支出,會計分錄為:借:管理費用——工裝費用,貸:銀行存款。 2. 如果是帶有福利性質(zhì)的服裝制作,需要通過應(yīng)付職工薪酬過度的。會計分錄為:借:應(yīng)付職工薪酬,貸:銀行存款。

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快賬用戶7452 追問 2024-03-08 08:30

借 管理費用 福利費 貸應(yīng)付職工薪酬 借 應(yīng)付職工薪酬 貸 銀行存款 這樣嗎

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齊紅老師 解答 2024-03-08 08:35

是的 同學(xué) 如果是福利性質(zhì)的 以上分錄是正確的哈?

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同學(xué)你好 一般工作服直接計入費用科目 勞保費 不需要走應(yīng)付職工薪酬科目過目的哈
2024-03-08
您好,是的,您的分錄式正確的
2021-01-06
如果是為了生產(chǎn)經(jīng)營保護上使用的工作服計勞保,如果不是計入福利費用,計入福利費的才計應(yīng)付職工薪酬,勞保不用
2021-06-16
同學(xué)你好 對的 可以這樣做
2021-10-22
一線生產(chǎn)人員的計入勞保費,一般的職業(yè)服裝計入管理費用-職工福利,按工資總額14%限額扣除
2023-11-03
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