老師，您好，麻煩問(wèn)一下，雙休的員工，2月份應(yīng)出勤多少天，過(guò)年帶薪
你好！2月份是18天出勤了
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老師，2月份正常滿勤的員工出勤天數(shù)按18天算的，單休。有一個(gè)員工2月只上班5天就離職了，那2月給他算工資過(guò)年那1-7號(hào)工資也得算吧，那他的出勤天數(shù)按多少天算啊
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老師，您好，麻煩問(wèn)一下，計(jì)算員工工資，正常一個(gè)月應(yīng)出勤天數(shù)27天，員工有四天休息，但是員工只休息了兩天，那兩天正常應(yīng)該算加班，那這種情況下，實(shí)際出勤天數(shù)是27天還是25天
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老師，您好，麻煩問(wèn)一下，如果1月份員工正常是休息4天，應(yīng)出勤天數(shù)就是27天，但是公司提前放假兩天，不帶薪，那這個(gè)情況，我們工資怎么做呢
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老師，您好，麻煩問(wèn)一下，2月份正常應(yīng)出勤天數(shù)是多少，初一到初八是帶薪的
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老師您好，正常月休是 4 天，2 月份過(guò)年，總共放了 12 天，這 12 天帶薪休假，再多休一天，是用月工資除以多少是一天工資
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老師，過(guò)年帶薪，是不算出勤天數(shù)嗎
你好，因?yàn)樗恍枰銮?8天，所以他出18天，就是滿勤就可以拿到全額的工資。
老師，我們單位還有個(gè)情況，是其余員工，每個(gè)月只有四天不固定的休息，我看之前財(cái)務(wù)做的工資表，比如4月份，正常就是按30-4，去計(jì)算應(yīng)出勤天數(shù)，然后清明那一天固定休息，也算出勤里，員工休息了，但是帶薪，就把這一天算出勤了，這種可以嗎
你好可以的，很多企業(yè)這樣做。
那我就放心了，老師，這種做，是不是日工資就少了，具體怎么算，這種，沒(méi)有具體規(guī)定，還是按照各個(gè)公司要求對(duì)嗎
你好，是的，因?yàn)檫@個(gè)本身就不是最標(biāo)準(zhǔn)的算法，所以看公司內(nèi)部怎么決定
非常感謝老師
你好，不用客氣的人。