老師，請教一下，我電腦中病毒了，重新組裝了系統(tǒng)，個稅申報有部分員工已經(jīng)離職了，需要在個稅申報系統(tǒng)里面修改成非正常嗎 就是說1月份申報個稅的人數(shù)和這個月申報個稅的人數(shù)不一樣，這個月減少了一部分，但是我今天試了一下，人員信息采集里面已經(jīng)離職的人員不能寫成非正常 如果我只把在職人員錄入系統(tǒng)，已經(jīng)離職的人員不錄入系統(tǒng)，也不把離職人員修改成非正常，這樣有沒有什么影響

我們0申報的公司，員工在今年1月15號離職，個稅系統(tǒng)里就被修改成非雇員狀態(tài)，并且在新入職單位里報送了該人員信息，那么現(xiàn)在0申報公司要給這個1月15號離職的員工發(fā)放20年的年終獎，是具體怎么操作？比如2月發(fā)放獎金到員工卡上，是要在2月把已經(jīng)離職狀態(tài)的員工信息改成雇員狀態(tài)嗎？

老師，如果下月要報這個月補發(fā)去年的績效，那么在這個月之前離職的員工，可以先不改成非正常，報稅的時候?qū)懥憧梢詥?？但是這樣工資表上和個稅申報系統(tǒng)的人數(shù)又不一致可以嗎

公司有兩名員工在2022年4月由于工作調(diào)動去了其他單位任職，已經(jīng)將其在電子稅局的狀態(tài)改為離職非正常，但是現(xiàn)在有一筆績效要發(fā)給他，是把這次績效放入正常工資薪金所得申報，還是放全年一次性獎金申報，我看放入正常工資薪金所得申報需要繳納700左右的個稅，但是放入全年一次性獎金要繳納4000多的個稅。能放正常工資薪金申報嗎，正常薪金的申報模板是要繳納五險的，但是員工已離職，我們只是把績效發(fā)給他并不繳納五險

老師，我們是學(xué)校，績效獎金是按學(xué)年發(fā)放，現(xiàn)在在計算21-22學(xué)年的績效獎金，就是計算個稅這塊，有的按全年一次性獎金收入申報要劃算些，有的填在正常工資薪金總額交的個稅更少，我客戶有的按一次性獎金收入申報，有的按正常工資薪金總額這樣申報嗎？還是要統(tǒng)一口徑，全部只能選擇一樣呢？