公司和員工簽了一年期的勞動(dòng)合同，期滿后可以自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？公司或者勞動(dòng)者需要賠償嗎

老師，晚上好，請(qǐng)問(wèn)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么區(qū)別?。拷裉炜碱}有一題是孕期勞動(dòng)合同到期，單位要求解除合同，孕期的員工也同意不續(xù)訂，然后題目說(shuō)單位要支付賠償金！為什么不是補(bǔ)償金呢，賠償金不是賠償損失么，一般是員工違約完成單位損失需要支付賠償金吧，補(bǔ)償金一般針對(duì)單位對(duì)員工。

離職補(bǔ)償金，用親戚的身份信息跟公司簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，之前是需要發(fā)幾個(gè)月工資的嗎？還是剛進(jìn)入公司簽訂勞動(dòng)合同就可以直接解除，然后發(fā)放離職補(bǔ)償金？離職補(bǔ)償金是在那申報(bào)呢？個(gè)人所得稅哪里嗎？

請(qǐng)問(wèn)一下我們和公司員工解除勞動(dòng)合同，賠償給他六萬(wàn)元，是不是要在工資申報(bào)個(gè)稅系統(tǒng)里申報(bào)：解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金這里做申報(bào)呢？

您好，請(qǐng)問(wèn)合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不符合錄用條件者甲方可以解除勞動(dòng)合同，在工作中因個(gè)人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個(gè)人原因引起的超時(shí)工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭(zhēng)議還是仲裁訴訟投訴等情形時(shí)乙方必須要將甲方支付的所有補(bǔ)貼費(fèi)用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來(lái)員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動(dòng)法有怎樣的新規(guī)？