繳納社保的企業(yè)為什么是掛靠的呢？

因為他沒有工資，沒有工資就有社保。

有相關(guān)稅法或者其他勞動法依據(jù)嗎？因為我和領(lǐng)導匯報也需要有依據(jù)的呢

勞動合同里面規(guī)定必須繳納社保，必須簽訂的是勞動合同，你們沒有發(fā)工資，怎么會有勞動合同？

郭老師，您這個解釋我好像感覺邏輯不大對呢，

你好，勞動法里面有交社保，這個不對嗎？勞動法里面規(guī)定必須繳納社保，其他的法律里面沒有規(guī)定。

勞動法里確實規(guī)定了，簽訂了勞動合同，就必須繳納社保，社保也是在公司注冊地繳納的，但是并沒有說，這個人的工資必須在公司注冊地申報和繳納呀？

你好，這個法人必須有工資才能繳納社保，你可以給他做一部分工資，做不做這個你們自己決定就行 我們只是給你一個建議 繳納社保的前提是要形成勞動關(guān)系，而形成勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加。由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。企業(yè)為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關(guān)系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。

法定代表人的社保一直都是在公司注冊地繳納呀，這個點沒有問題啊。老師，我最需要知道的是，這個人工資的個稅繳納在上海普陀區(qū)，社保繳納在公司注冊地廣州，我是這兩者不一致的風險，不是上面糾結(jié)的到底有沒有繳納社保問題

你好，他在他繳納社保沒有工資，這個屬于掛靠，這個理解吧，因為他沒有簽訂勞動合同，沒有工資，他就出來了，社保就都會認為掛靠，查到的話，企業(yè)罰款，影響個人退休的 他注冊地他沒發(fā)工資不照樣一個樣一個性質(zhì)的 上面給你寫的是有勞動關(guān)系才能繳納社保證明這一個。

不是你們認為掛靠就是掛靠，這個需要社保局那邊判斷。

謝謝郭老師