【計(jì)算題】甲公司2020年發(fā)生與職工薪酬相關(guān)的事項(xiàng)如下:（1）每月應(yīng)發(fā)工資總額為840萬(wàn)元,其中:生產(chǎn)部門(mén)直接生產(chǎn)人員工資為350萬(wàn)元,生產(chǎn)部門(mén)管理人員工資為180萬(wàn)元,管理部門(mén)人員工資為100萬(wàn)元,銷(xiāo)售部門(mén)人員工資為210萬(wàn)元。甲公司分別按照職工工資總額的10%、8%、2%和2.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)。其中,甲公司代扣代繳職工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的住房公積金84萬(wàn)元、個(gè)人所得稅116萬(wàn)元。次月初以銀行存款支付職工薪酬。（2）6月30日,為獎(jiǎng)勵(lì)直接生產(chǎn)人員和管理部門(mén)人員,甲公司將20套普通商品房（賬面價(jià)值200萬(wàn)元/套）以150萬(wàn)元/套的價(jià)格出售給20名直接生產(chǎn)人員;將10套湖景房（賬面價(jià)值200萬(wàn)元/套）以240萬(wàn)元/套的價(jià)格出售給10名管理人員。甲公司收到購(gòu)房款并于當(dāng)日辦妥產(chǎn)權(quán)過(guò)戶手續(xù),職工自7月1日起必須在公司服務(wù)10年,如果提前離職,職工應(yīng)退回享受的優(yōu)惠差價(jià)。（3）12月31日,董事會(huì)作出決議,擬關(guān)閉一條生產(chǎn)線并遣散50名職工,計(jì)劃從2021年開(kāi)始連續(xù)5年每年年末支付10萬(wàn)元補(bǔ)償給每名職工。假定折現(xiàn)率為6%。已知（P/A,6%,5）=4.2124,（