那如果我們把公司承擔(dān)社保的費(fèi)用，體現(xiàn)在工資里面呢？這樣可以不，然后讓員工簽需要

你好，不可以的，這不相當(dāng)于還是沒(méi)有繳納社保。

除非他在其他的公司有社保的情況下，這種情況下你可以給他社保補(bǔ)貼，做到工資里面。

那美團(tuán)送外賣的這些不是也沒(méi)有繳納社保嗎？他們是怎么操作的呢

你好，只要沒(méi)有繳納社保的臨時(shí)工的都是勞務(wù)報(bào)酬，沒(méi)有發(fā)票的正常做賬抵扣不了所得稅。

正規(guī)的都是這么做的，不正規(guī)的話這個(gè)就不清楚了，或者是你找勞務(wù)派遣公司那邊給你開發(fā)票。

勞務(wù)派遣開發(fā)票的話，他們也是要繳納員工社保的

500元以下的零星支出是不是不用開發(fā)票，可以讓員工每天寫個(gè)收據(jù)摁手印這樣可以抵扣不

你好，可以的，但是你需要給他申報(bào)勞務(wù)報(bào)酬。200以上的需要交。

800以上的需要交，剛才打錯(cuò)了，不是200。

按月累計(jì)800就得需要繳納嗎？

對(duì)，是的，是這個(gè)意思的。

勞務(wù)報(bào)酬的費(fèi)用也是很高的