10.【單選題】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出 補休該年度帶薪年休假的申請。已知，王某的工作年限為12年，當年全年日巧 天數共365天，9月1日為當年第244天。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，有關 王某可以補休的帶薪年休假天數，下列說法正確的是（ B）。 C A、如果王某當年在原單位已經休了 5天，王某在乙公司可以補休5天 B、如果王某當年在原單位已經休了 5天，王某在乙公司可以補休10天 C、不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休3天 D、不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休4天 老師，這道題怎么算？

在職工作3.5年后，因公司管理不善，裁員，后期公司又再招回來，繼續(xù)工作了2年，問，可以休的年假是多少天，老師

老師，會計《經濟法基礎》在勞動合同法律制度，關于休假，書上題目是這樣的，2013年7月2日賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數為，答案為5天，我能這樣想嗎，如果上一年度在2014年8月3日前賈某沒有提出過年假申請，這次他在2015年9月28日申請兩次年假，可以一次給他兩年的休假之和10天嗎？還是一年只能申請一次年假5天，過期就做廢了？

老師你好問下公司拖欠員工工資 有10天了，員工可以以此為由提出離職并要求經濟補償金呢？還需要提前30天離職么？

老師，公司提現最多可以提多少？公司苗木收入一百多萬，這個錢要怎么取出？