增值稅1% 附加稅6% 個(gè)稅20%
老師好,我們是一家電梯銷售安裝公司,但是不生產(chǎn)。其中電梯安裝是承包給個(gè)人了,現(xiàn)在個(gè)人給我們公司開安裝費(fèi)發(fā)票,在電子稅務(wù)局里開電子發(fā)票。其實(shí)是我們用他們的個(gè)人名字自己進(jìn)去開的,因?yàn)槭杖牒艽?,所以我們想多開一些安裝費(fèi)發(fā)票,金額幾十萬(wàn),這么大金額他們?cè)谀甑讉€(gè)人所得稅匯算清繳的時(shí)候?qū)λ麄冇袥]有什么影響,需要補(bǔ)稅什么的嗎?一個(gè)人一年最多能開多少金額不補(bǔ)稅,有限額嗎?
老師您好, 我們公司是工業(yè)企業(yè),但是有時(shí)候合同會(huì)包括安裝。 我們自己是沒有安裝工人,一般都是有業(yè)務(wù)再招幾個(gè)短期安裝工,安裝完后就付錢結(jié)束雇傭關(guān)系。 安裝工人因稅太高不愿意去稅局代開發(fā)票給我們。 如果按勞務(wù)報(bào)酬代扣代繳個(gè)稅,個(gè)稅又很高。 這種情況可以按照工資薪金所得代扣代繳個(gè)稅,這樣又設(shè)涉及社保了… 還是有其他方式呢 順便問一下,如果稅局代開勞務(wù)發(fā)票,需要交哪些稅,稅率多少。請(qǐng)老師指教一下,謝謝!
個(gè)人承接安裝合同,2016年的項(xiàng)目了,現(xiàn)在去結(jié)算尾款,如果去稅務(wù)局代開安裝費(fèi)發(fā)票,稅率多少?
請(qǐng)問一下,我們單位要安裝幾千套的監(jiān)控設(shè)備,如果我們承包給個(gè)人的話,個(gè)人去稅務(wù)局代開發(fā)票,個(gè)人要承擔(dān)哪些稅費(fèi),稅率是多少呀
你好,老師,個(gè)人承包了一個(gè)安裝施工的勞務(wù)合同,金額在18w如果去稅務(wù)局代開發(fā)票的話我的個(gè)稅應(yīng)該怎么交?
機(jī)考上面的科學(xué)計(jì)算機(jī)的使用方法有視頻嗎?
老師,我現(xiàn)在做6月的增值稅減免營(yíng)業(yè)外收入,貸方余額和貸方的金額相同,這樣對(duì)嗎?
老師這是怎么回事,麻煩說(shuō)一下
2(2018單).20×6年3月5日,甲公司開工建設(shè)一棟辦公大樓,工期預(yù)計(jì)為1.5年。為籌集辦公大樓后續(xù)建設(shè)所需要的資金,甲公司于20×7年1月1日向銀行專門借款5 000萬(wàn)元,借款期限為2年,年利率為 7%(與實(shí)際利率相同),借款利息按年支付。20×7年4 月1日、20×7年6月1日、20×7年9月1日,甲公司使用專門借款分別支付工程進(jìn)度款 2 000萬(wàn)元、1 500萬(wàn)元、1 500萬(wàn)元。借款資金閑置期間專門用于短期理財(cái),共獲得理財(cái)收益60萬(wàn)元。辦公大樓于20×7年10月1日完工,達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)。不考慮其他因素,甲公司20×7年度應(yīng)予資本化的利息金額是( )。 A.202.50萬(wàn)元 B.262.50萬(wàn)元 C.290.00萬(wàn)元 D.350.00萬(wàn)元 【答案】A 為什么是籌集后續(xù)資金,專門借款不能按照1.1日開始計(jì)算
【例題——融資行為之分期收款銷售商品】甲公司2022年初銷售商品給乙公司,商品成本600萬(wàn)元,售價(jià)1000萬(wàn)元,交易當(dāng)天結(jié)付200萬(wàn)元,后續(xù)款項(xiàng)于四年內(nèi)、每年末、等額結(jié)清,市場(chǎng)利率為10%,甲公司于每次結(jié)款日開出增值稅專用發(fā)票,并收到對(duì)應(yīng)的增值稅稅額,適用的增值稅稅率為13%。[(P/A,10%,4)=3.1699] 要求: (1)編制甲公司2022年初發(fā)出商品的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
做電商,以賣出去的做收入,還是已實(shí)際到賬的款為收入?
為什么不是147呢?出售結(jié)轉(zhuǎn)公允價(jià)值變動(dòng)損益到投資收益的100元不用算進(jìn)去嗎?
是先結(jié)轉(zhuǎn)損益類科目,還是先計(jì)提企業(yè)所得稅?
老師,我們根據(jù)科目余額表出第二季度財(cái)務(wù)報(bào)表,那我科目余額表應(yīng)該選擇25.1-6月?還是25.4-6月??
員工在一個(gè)公司工作1年半,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,員工去仲裁部門申請(qǐng)仲裁,提出要補(bǔ)償他每年5天帶薪年休假的工資,但是企業(yè)所有員工即使工作很多年,但都沒有5天帶薪休假的條文,這個(gè)員工的申訴成立嗎?符合勞動(dòng)法嗎