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2年期有效合同2個月內(nèi)完成任務為可以勝任工作，2個月內(nèi)完不成任務為不能勝任工作，這2個月的時間算不算試用期？如果未完成任務的員工算不算是試用期不合格，用人單位能不能直接解除勞動合同呢？

2021-02-11 19:53

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

免費咨詢老師（3分鐘內(nèi)極速解答）

2021-02-11 19:54

1，不得約定試用期 2，可以解除，需要給補償

快賬用戶8522 追問 2021-02-11 19:56

勞動合同期限在1-3年的不是可以約定試用期嗎試用期最多不是2個月嗎

齊紅老師解答 2021-02-11 21:49

你這是一定時間完成任務的勞動合同，同學

快賬用戶8522 追問 2021-02-11 21:54

哦，它說簽了2年期的合同又說2個月內(nèi)完成目標算勝任工作，所以我理解成2個月為試用期了

齊紅老師解答 2021-02-11 21:55

你這里任務2個月，屬于一定期限完成任務的勞動合同

快賬用戶8522 追問 2021-02-11 21:58

嗯也就是說關于試用期的話題目會直接給出是嗎？而在現(xiàn)實里我們簽單位，單位要求我們在2個月完成某個指標，完成算合格完不成算試用期沒有過，這種情況企業(yè)直接辭退員工也是不用支付經(jīng)濟補償金的對嗎

齊紅老師解答 2021-02-11 22:01

對的，可以這樣理解，同學

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