借,管理費(fèi)用 10000*24=240000 貸,應(yīng)付職工薪酬? ? 240000 如果沒有達(dá)到65 借,應(yīng)付職工薪酬? 貸,資本公積? ? 如果離職? 借,應(yīng)付職工薪酬? 貸,管理費(fèi)用
[目的] 練習(xí)附業(yè)績(jī)條件(市場(chǎng)條件)的權(quán)益結(jié)算股份支付的會(huì)計(jì)處理。 [資料]①D 公司20X7年年初,授予一名高管10000份股票期權(quán)。該股份支付協(xié)議規(guī)定:該高管未來三年需為本公司服務(wù),而且如果第三年年末公司的股價(jià)沒有從第一年年初的50元上升至65元,則該期權(quán)不能行權(quán);如果第三年年末的股價(jià)超過65元,則股票期權(quán)能夠在未來7年中即第10年年末前的任何時(shí)點(diǎn)行權(quán)。D公司采用二項(xiàng)式期權(quán)定價(jià)模型,考慮了第三年年末公司股價(jià)超過65元的可能和沒超過65元的可能,估計(jì)該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每份24元。 [要求] 根據(jù)上述資料, 請(qǐng)分析,假定第三年該高管離開公司和假定第三年年末股價(jià)沒有達(dá)到65元這兩種情況下D公司應(yīng)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
練習(xí)附業(yè)績(jī)條件(市場(chǎng)條件)的權(quán)益結(jié)算股份支付的會(huì)計(jì)處理。 [資料]①D 公司20X7年年初,授予一名高管10000份股票期權(quán)。該股份支付協(xié)議規(guī)定:該高管未來三年需為本公司服務(wù),而且如果第三年年末公司的股價(jià)沒有從第一年年初的50元上升至65元,則該期權(quán)不能行權(quán);如果第三年年末的股價(jià)超過65元,則股票期權(quán)能夠在未來7年中即第10年年末前的任何時(shí)點(diǎn)行權(quán)。D公司采用二項(xiàng)式期權(quán)定價(jià)模型,考慮了第三年年末公司股價(jià)超過65元的可能和沒超過65元的可能,估計(jì)該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每份24元。 [要求] 根據(jù)上述資料, 請(qǐng)分析,假定第三年該高管離開公司和假定第三年年末股價(jià)沒有達(dá)到65元這兩種情況下D公司應(yīng)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
問答詳情結(jié)算股份支付的會(huì)計(jì)處理。[資料]①D公司20X7年年初,授予一名高管10000份股票期權(quán)。該股份支付協(xié)議規(guī)定:該高管未來三年需為本公司服務(wù),而且如果第三年年末公司的股價(jià)沒有從第一年年初的50元上升至65元,則該期權(quán)不能行權(quán);如果第三年年末的股價(jià)超過65元,則股票期權(quán)能夠在未采7年中即第10年年末前的任何時(shí)點(diǎn)行權(quán)。D公司采用二項(xiàng)式期權(quán)定價(jià)模型,考慮了第三年年末公司股價(jià)超過65元的可能和沒超過65元的可能,估計(jì)該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每份24元。[要求]根據(jù)上述資料,請(qǐng)分析,假定第三年該高管離開公司和假定第三年年末股價(jià)沒有達(dá)到65元這兩種情況下D公司應(yīng)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
[目的]練習(xí)附業(yè)績(jī)條件(市場(chǎng)條件)的權(quán)益結(jié)算股份支付的會(huì)計(jì)處理。[資料]①D公司20X7年年初,授予一名高管10000份股票期權(quán)。該股份支付協(xié)議規(guī)定:該高管未來三年需為本公司服務(wù),而且如果第三年年末公司的股價(jià)沒有從第一年年初的50元上升至65元,則該期權(quán)不能行權(quán);如果第三年年末的股價(jià)超過65元,則股票期權(quán)能夠在未來7年中即第10年年末前的任何時(shí)點(diǎn)行權(quán)。D公司采用二項(xiàng)式期權(quán)定價(jià)模型,考慮了第三年年末公司股價(jià)超過65元的可能和沒超過65元的可能,估計(jì)該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每份24元。[要求]根據(jù)上述資料,請(qǐng)分析,假定第三年該高管離開公司和假定第三年年末股價(jià)沒有達(dá)到65元這兩種情況下D公司應(yīng)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
[資料]D公司2X18年年初,授予-名高管10000份股票期權(quán)。該股份支付協(xié)議規(guī)定:該高管未來三年需為本公司服務(wù),而且如果第三年年末公司的股價(jià)沒有從第-年年初的50元上升至65元,則該期權(quán)不能行權(quán);如果第三年年末的股價(jià)超過65元,則股票期權(quán)能夠在未來7年中即第10年年末前的任何時(shí)點(diǎn)行權(quán)。D公司采用二項(xiàng)式期權(quán)定價(jià)模型,考慮了第三年年末公司股價(jià)超過65元的可能和沒超過65元的可能,估計(jì)該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每份24元。[要求]根據(jù)上述資料,請(qǐng)分析,假定第三年該高管離開公司和假定第三年年末股價(jià)沒有達(dá)到65元這兩種情況下D公司應(yīng)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
老師經(jīng)營(yíng)所得個(gè)稅一季度收入8萬,成本費(fèi)用是75000,二季度收入是9萬,成本費(fèi)用是71000,三季度收入50萬,成本費(fèi)用是49萬,三季度需要交多少經(jīng)營(yíng)所得個(gè)稅
老師,公司自己給自己開票,分錄怎么寫
財(cái)政撥款專項(xiàng)補(bǔ)助怎么做分錄
我司是勞務(wù)派遣公司,每月向用工單位收取勞務(wù)派遣人員的工資,由我司發(fā)放給在用工單位上班的勞務(wù)派遣人員,我司開具發(fā)票給用工單位。企業(yè)所有稅匯算清繳時(shí),我司作為勞務(wù)派遣公司,《職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細(xì)表》工資薪金等欄次的需要填報(bào)勞務(wù)派遣人員的職工薪酬嗎?
債務(wù)重組和非貨幣性資產(chǎn)交換,都是非日?;顒?dòng),那為啥非貨幣性資產(chǎn)涉及存貨要確認(rèn)收入,債務(wù)重組不是?
我們公司是主營(yíng)汽車維修,保險(xiǎn)公司打來的別人修車?yán)碣r的錢,沒給他開發(fā)票,直接做主營(yíng)業(yè)務(wù)收入嗎
中級(jí)會(huì)計(jì)分錄標(biāo)注單位不影響得分?(單位正確)
老師,公司的銀行流水里有一張付款回單收款方是某鎮(zhèn)財(cái)政辦公室,那這個(gè)分錄借方是什么
老師事業(yè)單位買軟件預(yù)算系統(tǒng)和銀企直連,政府機(jī)關(guān)采購流程是什么呢?領(lǐng)導(dǎo)讓我看看文件,問我有什么思考
老師,我有個(gè)特別小白的問題,是應(yīng)該把相同日期不同銀行的業(yè)務(wù)張貼到一張張貼單,還是應(yīng)該把相同銀行不同日期的業(yè)務(wù)張貼到一張張貼單
怎么理解所用的這幾個(gè)會(huì)計(jì)科目?
首先,就是說很可能要被行權(quán)的時(shí)候,你要確認(rèn)管理費(fèi)用,你這個(gè)贈(zèng)送股票就相當(dāng)于是要給他發(fā)工資發(fā)獎(jiǎng)金。
那么后面你這個(gè)沒有達(dá)到這個(gè)行權(quán)條件,那么這個(gè)時(shí)候就沖減應(yīng)付職工薪酬,同時(shí)沖減這個(gè)管理費(fèi)用。