某公司人事經(jīng)理張某2021年的工資標準為29580元/月，張某2021年1月工作日加班4小時，節(jié)假日加班2小時，請事假1天。請幫張某編制2021年1月的工資條。（說明：1.運用相關(guān)知識進行計算、填充下表，只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分。2.張某所在地區(qū)養(yǎng)老保險個人繳費費率為8%，醫(yī)療保險個人繳費費率為6%，失業(yè)保險個人繳費費率為0.2%，住房公積金繳費比例為10%；五險繳費基數(shù)上限為28830元，下限為5360元；住房公積金繳費基數(shù)上限為28550元，下限為2500元。3.應(yīng)納稅所得額低于36000元時，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。）姓月工缺加應(yīng)上年養(yǎng)醫(yī)失住專項個實名資標勤班發(fā)月平老療業(yè)房附加人發(fā)準備扣工工均工保保保公扣除所工款資資資險險險積得資金稅張29580250002000某

某公司人事經(jīng)理張某2021年的工資標準為29580元/月，張某2021年1月工作日加班4小時，節(jié)假日加班2小時，請事假1天。請幫張某編制2021年1月的工資條。（說明：1.運用相關(guān)知識進行計算、填充下表，只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分。2.張某所在地區(qū)養(yǎng)老保險個人繳費費率為8%，醫(yī)療保險個人繳費費率為6%，失業(yè)保險個人繳費費率為0.2%，住房公積金繳費比例為10%；五險繳費基數(shù)上限為28830元，下限為5360元；住房公積金繳費基數(shù)上限為28550元，下限為2500元。3.應(yīng)納稅所得額低于36000元時，稅率為3%，速算扣除數(shù)為0。）姓月工缺加應(yīng)上年養(yǎng)醫(yī)失住專項個實名資標勤班發(fā)月平老療業(yè)房附加人發(fā)準備扣工工均工保保保公扣除所工款資資資險險險積得資金稅張29580250002000某

尊敬的繳費人: 您好！經(jīng)國家相關(guān)部門同意，我省2022年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例繼續(xù)按照14%執(zhí)行，2022社保年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限繼續(xù)執(zhí)行2021社保年度繳費基數(shù)下限標準。從2022年9月起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費按照14%的比例征收；2022年1月-8月用人單位已繳納的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費中超出14%的部分，將在9月30日前由稅務(wù)機關(guān)計算差額、分批推送社保部門退回，無需企業(yè)申請，請耐心等候。原則上費款退回至原繳費賬戶，繳費賬戶信息缺失的，稅務(wù)機關(guān)將主動聯(lián)系企業(yè)獲取。 我們收到了這一筆錢應(yīng)該怎么做賬

我司現(xiàn)在1月對24年7-12月養(yǎng)老保險基數(shù)調(diào)整補繳，單位補繳1802.34，個人補繳930.24，實際都在今天補繳完成 24年7-12月原來的工資和社保全部都按原來的正常計提，且7-11月的工資已經(jīng)發(fā)放，12月的工資是本月底發(fā)放。 1月補繳7-12月社保的分錄： 借：應(yīng)付職工薪酬-社保（單位承擔）1802.34 其他應(yīng)收款-社保（個人承擔）930.24 貸：銀行存款2732.58 補計提7-12月社保的分錄，這個計提是計提在12月 借：管理費用（單位承擔）1802.34 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保（單位承擔）930.24，實際補繳社保借方：其他應(yīng)收款-社保（個人承擔）930.24 這個分錄，要怎么處理呢？ 是要直接在12月的應(yīng)付工資里面扣掉員工這930.24元嗎？，申報12月的個稅，也要減掉930.24這一個人所承擔的養(yǎng)老費用嗎