c@玲老師老師，我們要按工資總額2%計提工會會費，工會帳戶單獨開，每月基本戶先計提在其他應(yīng)付款然后轉(zhuǎn)到工會帳戶，但是自己留60%，其中40%要上交，我想問如果我們每月只把固定幾項計提時放在應(yīng)付職工薪酬工薪中，工資表?其他如電話費績效等補助放在應(yīng)付職工薪酬其他補肋不計提可以不，這樣可以少??交些，本單位防暑降溫和勞保支出沒走工會，走的管理費用福利費

老師，我想知道我們公司的銷售人員工資跟銷售額掛鉤的，提前計提不了工資，只能在下一個月直接發(fā)放，那發(fā)放的時候怎么做賬務(wù)處理，如果計入費用，那不是當月的工資，是屬于上月的人工成本的，這種情況應(yīng)該怎么辦，還有圖片上的運營部人員工資和客服人員工資應(yīng)該計入哪個費用的會計科目。

老師，問一下，計算當月銷售提成占實際收入的比例，是按照提成工資除以收入嗎？我們現(xiàn)在在核算固定費用，銷售員的基本工資和績效都已經(jīng)核算在固定費用里面了，現(xiàn)在老板想知道每個月提成費用占收入的比例是多少，給一個建議，怎么計算合理呢？我現(xiàn)在是把每個月每個銷售員的銷量統(tǒng)計出來了，提成工資也算出來的，當月收入也有，指導一下

二、實操題 孫里為某三星級酒店的大堂經(jīng)理，根據(jù)與餐廳簽訂的勞動合同約定其每月基本工資為4200元。餐廳采取兩班倒的工作形式，每日工作時長為8小時，績效考核達到優(yōu)秀的員工績效工資為28元／時。此外，餐廳還為每名員工提供餐補300元／月。因清明假期期間餐廳接連接了婚宴及壽宴，故4月3日至 4月5日，孫里連續(xù)被安排加班。酒店按國家相關(guān)規(guī)定為其繳納社保和公積金每月合計 1691.72元，按相關(guān)規(guī)定其每月個人所得稅專項扣除合計金額為2000元。 問題： (1）請計算酒店2022年4月應(yīng)該給孫里的加班工資合計是多少元才符合勞動法的相關(guān)規(guī)定？.(2）若孫里2022年4月的績效考核成績?yōu)閮?yōu)秀，則其4月應(yīng)發(fā)工資合計為多少元？ (3）按照相關(guān)法律法規(guī)，計算孫里2022年4月個人所得稅預(yù)繳金額應(yīng)為多少元？

假設(shè)員工懷孕休產(chǎn)假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設(shè)說每月500，發(fā)了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個問題，這個員工，企業(yè)每個月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資，貸應(yīng)付職工薪酬。現(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務(wù)處理？假設(shè)現(xiàn)在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了