勞動合同需要繳納社保， 你提供的合同沒有社保也得調(diào)增

我們不是建筑公司是文化傳媒公司，公司法人是主播，稅局查個人主播牽連到公司了，目前對公司人員工資這塊有質(zhì)疑，說的是要提供勞動合同，和其他證明資料。

提供收據(jù)和合同的

還有申報的個稅申報表

提供勞動合同，收據(jù)是公司支付給員工工資的收據(jù)嗎？

員工開給你單位的。

以前沒有這個收據(jù)，只能現(xiàn)在補咯！ 請問還有什么其他的資料補嗎

工資表 最好有考勤打卡

好的。1.有些資料只能現(xiàn)在補，原來沒準備，這個有問題嗎？需要注意什么？ 2.原來個稅啟用23.11月，申報11和12月兩個月每月一樣申報數(shù)，看起來是有點假，23年開票是上半年就開始了?，F(xiàn)在按實際補每月工資表應該按23年上半年開始，這樣實際每月工資表和申報對不上，有問題嗎？能解釋按全年累計上看，每月工資表全年合計等于申報總數(shù)可以嗎？

1這個問題你補進來就沒有問題。日期的時候?qū)懗蓪嶋H發(fā)生的那個天的日期。

發(fā)放的次月申報個稅，你看一下，你們發(fā)放的次月申報的個稅和你發(fā)放的是不是一樣。只要一樣就沒有問題。

實際按每月做工資表，和年底兩個月申報是對不上的，能不能牽強的解釋全年累計數(shù)對的上呢？

可以，那你跟稅務局那邊解釋就是什么原因不一致就行。

好的，還有一個問題，老板前面見了一次專管員，說了一個事情：有的人做了一天就走了，專管員說這個要按勞務報酬申報并且對方應該開票過來，后面他們扯很多扯了很久，最后專管員就說大概補一萬多所得稅，回去收集證明資料再來反駁他。 這個的意思是針對工資不合理的情況還可以再爭取一下嗎？

你好，可以啊，還是按照上面的方法。

好的，假如工資調(diào)增了一部分，這部分后面涉及20%分紅稅嗎？ 可以理解為會計已申報已支付工資，但稅務不認所得稅調(diào)增，出現(xiàn)的稅會差異，不涉及分紅稅呢？

工資調(diào)增了，不涉及到分紅。分紅是股東的，他是股東嗎？不是股東的話，一定不涉及到分紅。

因為你這個實際有業(yè)務，即使調(diào)增了的話，你分紅也分給你股東。也是按照扣除這個收入之后再來分。

稅局意思是，如果工資不算，利潤就高了，就得交分紅稅，關鍵是得要有分紅這個動作啊！專管員一直問賬上有沒有錢，有錢要分紅

你好，世際有業(yè)務，你調(diào)增了之后，稅法上不允許抵扣，會計上還是支付了這一部分會計利潤不影響。

好的老師，您前面提到的：勞動合同需要繳納社保， 你提供的合同沒有社保也得調(diào)增。這個的意思是沒給員工買社保，稅局會不認工資抵扣所得稅，全要調(diào)增嗎？稅局管社保？