明白啦！講的清楚！意思就是不能抵扣的發(fā)票要在寫個界面確認(rèn)！ 老師在次跟您確認(rèn)一下，這個日夜我看了，每月開好幾十萬的這個發(fā)票，然后簡易計稅，成本就是四五百人的個稅工資，這樣合理不？（嚴(yán)格來說不合理，因為如果是全職需要交社保，如果是兼職零時工需要收到他們的勞務(wù)費發(fā)票，并且代扣個人勞務(wù)報酬）。但是實際中社保查的還不起很嚴(yán)格，然后工人基本固定，每月也有變更的，也申報了個人薪資，所以也算合規(guī)吧？我看之前會計都是這樣延續(xù)下來這樣操作的！

是的，這樣是合規(guī)的，工資部分要第是我們報個稅了，要么是取得勞務(wù)發(fā)票

是的，這樣是合規(guī)的，工資部分要第是我們報個稅了，要么是取得勞務(wù)發(fā)票—————麻煩老師重新說下？我想聽聽，您的每一句話對我都很有幫助！

謝謝朋友的認(rèn)同，就是我們?nèi)胭~的成本費用能稅前扣除的一般情況，要么是有發(fā)票的，要么是報過個稅的，就是這2點 特殊點的情況就是零星支出是從個人手中買，真的沒有發(fā)票 滿足這個條件：對方為依法無需辦理稅務(wù)登記的單位或者從事小額零星經(jīng)營業(yè)務(wù)的個人（這是重點），其支出以稅務(wù)機關(guān)代開的發(fā)票或者收款憑證及內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證，收款憑證應(yīng)載明個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關(guān)信息。 依據(jù)： 國家稅務(wù)總局2018年28號《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》 按照《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》（國稅總局公告2018年28號），第九條的規(guī)定：企業(yè)在境內(nèi)發(fā)生的支出項目屬于增值稅應(yīng)稅項目的，對方為已辦理稅務(wù)登記的增值稅納稅人，其支出以發(fā)票（包括按照規(guī)定由稅務(wù)機關(guān)代開的發(fā)票）作為稅前扣除憑證；

說了這么多意思是報了四五百個人薪資，是合規(guī)的？ 但是我覺得嚴(yán)格來說也不合規(guī)，因為也不固定，應(yīng)該是勞務(wù)報酬開勞務(wù)發(fā)票的呢…

這個情況不是很多么，外企很多崗位都是通過勞務(wù)外包的，勞務(wù)公司給發(fā)票

勞務(wù)外包公司如果給發(fā)票合適，但是他這個沒有外包公司發(fā)票，只是四五百人的工資呢，然后每月也會換人

哦哦，沒有發(fā)票這個可虧大了，我們沒有辦法稅前扣除呀，這個我們也沒有報個稅，沒有給工人交社保

老師，我一開始問的就是只有個稅薪資合不合理？嘻嘻，他也沒有外包，是公司自己找人干的

?對對，我又去仔細看了我們的溝通，咱現(xiàn)在每月給四五百人報工資交個稅，用這個當(dāng)成本搞簡易計稅，但這些人要么沒簽正式勞動合同、沒交社保，要么是臨時工卻沒要他們開勞務(wù)費發(fā)票，嚴(yán)格來說這肯定不合規(guī)；別覺得之前會計這么干、現(xiàn)在社保查得沒那么嚴(yán)就沒事，金稅四期和社保入稅早就聯(lián)網(wǎng)了，系統(tǒng)很容易查到 ?報了工資卻沒交社保 ?用工資代替勞務(wù)費沒發(fā)票 ?的問題，到時候不僅要補社保、補稅，還得交滯納金和罰款，所以現(xiàn)在這么操作根本不算合規(guī)，風(fēng)險特別大

收到?？傊褪?，兩種處理方法，第一，申報工資，且交個稅和社保。 二，和個人（相當(dāng)于零時工）要勞務(wù)發(fā)票，代扣代繳。 三，正規(guī)理論講并不能拿四五百人的工資，還每月不固定，去抵勞務(wù)收入的成本！ 這種不交社保的，l臨時喊過來干活的一看就是臨時工，需要跟個人要勞務(wù)發(fā)票，代扣二十的個稅對吧？ 上面的說完了，有不對的問題您幫我提出來。 那問題來了，這種情況怎么辦？三四百人去帶開發(fā)票不現(xiàn)實也，咋辦？讓他們成立工程隊？開勞務(wù)費給我？那他們所成立工程隊的成本也還是工人工資啊，沒頭了都，咋處理？

?您好，前面說的核心沒問題：要么按正式員工報工資、交社保和個稅，要么按臨時工要勞務(wù)發(fā)票、代扣個稅，直接用不固定的幾百人工資抵成本確實不合規(guī)。但讓三四百人自己代開發(fā)票不現(xiàn)實，讓他們成立工程隊也繞不開成本問題，最省事合規(guī)的辦法是找正規(guī)勞務(wù)外包公司，讓外包公司跟工人對接、發(fā)薪繳社保，最后給你開一張合規(guī)的服務(wù)費發(fā)票，這樣你不用挨個要票，也不用擔(dān)社保風(fēng)險，成本抵扣也合法

謝謝老師的耐心解答，祝老師身體健康，那我跟他們老板說說！