老師，我接手這家公司時，員工的社保購買基數(shù)，除了幾個是按照最低基數(shù)買的，如果今年有變動，我就調(diào)整這幾個。但是還有大部分購買的基數(shù)都是比最低基數(shù)高的，估計2-3年內(nèi)都會比最低基數(shù)高，可以不用調(diào)整，但是這個基數(shù)肯定不一定跟實際工資匹配。需要調(diào)整嗎？

請問我們公司繳納社保都是按最低基數(shù)繳納的，工資個稅申報會稍微高于最低基數(shù)，這個需要去調(diào)增社保繳納基數(shù)嗎？前面幾年都是這么繳納社保的，現(xiàn)在會不會讓我們補繳差額？

老師您好！員工工資有部分人每月都在8000元以上，但公司繳納社保都是按最低檔基數(shù)來交，為了次年社保基數(shù)還是最低檔交，發(fā)放工資明細如果做了“技能補貼、贍養(yǎng)補貼”每項1500-2000，這樣影響社?；鶖?shù)嗎？

老師，去年公司按實數(shù)交的社保和公積金，今年疫情經(jīng)濟不好，如果7月調(diào)社?；鶖?shù)按最低數(shù)交，公積金基數(shù)不作調(diào)整是否可以？

北京社保的基數(shù)申報：上一年度平均工資為新一年度社?；鶖?shù)，公積金直接調(diào)取個稅系統(tǒng)內(nèi)最后一次申報的工資基數(shù)作為新一年度公積金基數(shù)。 是否要按照上一年度平均工資進行基數(shù)申報？ 老師上面這個是北京社保公積金調(diào)整的規(guī)則嗎？ 如果我去年平均工資是10000，今年想把基數(shù)調(diào)整到5000，會有啥影響嗎？