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老師,我們是銷售公司,我們銷售員工轉(zhuǎn)正是有業(yè)績要求的,請問這個合理嗎?比如利潤達到3萬才可以轉(zhuǎn)正,上社保。未轉(zhuǎn)正都屬于試用期,在第三方發(fā)工資和交著意外險。直到轉(zhuǎn)正再跟公司簽勞動合同和社保

2025-09-28 15:52
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內(nèi)極速解答)
2025-09-28 15:55

你好,這個不買社保本身違法。至于轉(zhuǎn)正,也是有規(guī)定,簽訂一年合同的,試用期不超過1個月。2年合同的不超過2個月。

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快賬用戶8464 追問 2025-09-28 15:56

那我們自己定業(yè)績來轉(zhuǎn)正是不合法的嗎?

頭像
齊紅老師 解答 2025-09-28 15:56

你好,是的,是不合法的。

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你好,這個不買社保本身違法。至于轉(zhuǎn)正,也是有規(guī)定,簽訂一年合同的,試用期不超過1個月。2年合同的不超過2個月。
2025-09-28
那個不合理的,按勞動法規(guī)定,滿1月就得交社保,
2025-08-17
那個是合理的,因為之前是勞務公司
2025-08-11
誰給他報的個稅?不是你們吧?那就是第三方勞務公司給蓋章 不蓋你們的章
2025-09-28
同學你好 工資成本追溯入賬 收集考勤記錄、工作成果記錄、勞動合同等資料,可嘗試追溯入賬。 個稅、社保、工會經(jīng)費處理 個稅:補充申報未申報的員工工資薪金所得,代扣代繳個稅,可能有滯納金。 社保:與員工協(xié)商,以貨幣補償公司應承擔部分或補繳。 工會經(jīng)費:以追溯入賬工資成本為基數(shù),補繳未繳部分。 追溯入賬風險及規(guī)避 風險:可能面臨稅務稽查,有補稅、罰款、繳滯納金風險。 規(guī)避:讓員工簽署工資確認等聲明,完善財務制度和工資發(fā)放流程及管理規(guī)定。
2025-02-07
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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