老師，我們公司是個建筑工程公司，有一個外省的業(yè)務(wù)，他是由建設(shè)單位發(fā)給A公司做的，然后A公司分一部分業(yè)務(wù)給我們，假如說總業(yè)務(wù)量是5000萬，我們這邊的業(yè)務(wù)量是1000萬，A公司是按照5000萬給建設(shè)單位開發(fā)票，我們是按照1000萬給A公司開發(fā)票，但是建設(shè)單位打款是給A公司4500萬，其余500萬是工資，這個由建設(shè)單位直接發(fā)放給工人了，這個工資他們在當?shù)厥呛硕ǖ模覀冞@邊也申報工資了，這樣可以嗎，但是這邊申報不能超過個稅起征點，要不稅款我們自己承擔了

老師，你好，我們是這個情況，你給我們看看，我們怎么辦好，我們在甲公司任職，領(lǐng)導(dǎo)們掛職甲公司，但是他們沒有工資，我個稅系統(tǒng)上報的名字是幾個領(lǐng)導(dǎo)，都是0申報，我做的幾個月賬沒有工資分錄，然后我們公司我和一個同事的工資是乙公司發(fā)，乙公司不是勞務(wù)派遣公司，甲和乙沒有關(guān)聯(lián)關(guān)系，但有業(yè)務(wù)合作，我們這個情況，我想問幾個問題，第一，我賬上一直沒有做工資的分錄是否合規(guī)，第二，我個稅系統(tǒng)上報的2個領(lǐng)導(dǎo)的工資，一直0收入，因為他們是掛職，沒有工資，是否合理合規(guī)，第三，我們工資由乙公司發(fā)，如果下個月，乙給我們發(fā)工資了，我要在賬上做工資賬嗎？

我新接了兩家公司，由于剛在籌建期所以沒有員工發(fā)工資（我和另外幾個同事在總公司領(lǐng)工資）。但由于社保要求必須有員工繳納社保，于是就把其他公司的二個員工的社保轉(zhuǎn)過來繳納，但仍然沒有在這家公司發(fā)工資。我發(fā)現(xiàn)扣社保時全部由單位承擔，這種情況是不是應(yīng)該由他們發(fā)放工資的公司把扣除的個人部分轉(zhuǎn)給我們？另外我們代墊的單位部分他們公司要還給我們嗎？

你好老師，我們公司簡稱A公司，因為一些原因，B公司要求我們在他那里繳納社保，我們也配合。在B公司發(fā)放一部分工資及勞動合同的簽訂，但是A公司和B公司有業(yè)務(wù)上來的往來，根據(jù)勞動法員工在B公司發(fā)了工資就不能在A公司發(fā)工資，就有我們的C公司，C公司和B公司沒有業(yè)務(wù)往來。我們剩余工資就會在C公司發(fā)，那像這種情況我們C公司應(yīng)該和員工簽署什么協(xié)議來規(guī)避用工風險？補充，兩邊都會報個稅，但是兩邊都未到扣個稅的標準，我們在C公司做的工資條上面會去算兩邊加起來的需要扣除的個稅，這樣是否合理？

老師 我們是電梯安裝的公司 我們和一個個體戶合作 他們承包了我們安裝部分的人工我們付款是一部分人員工資 對公轉(zhuǎn)給對方了 一部分是現(xiàn)場給的項目負責人，這個現(xiàn)場給的部分我們有收據(jù)和委托收款協(xié)議，現(xiàn)在對方收到錢了 不給我們開票 這樣的情況請我們可以舉報給稅務(wù)局嗎