按非全日制用工處理，造臨時工資表，正常按工資申報個稅，可以稅前扣除的 關于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除問題 企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工（此處按照總局2015年34號公告執(zhí)行）所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。 關鍵是要簽訂臨時用工協(xié)議，跟自己的員工一樣，服從管理，按期支付工資。意思就確認你們存在雇傭關系。 非全日制用工，需要申報個稅嗎？需要繳納保險嗎？允許稅前扣除嗎？ 答復 1、非全日制用工，屬于工資薪金，需要按照工資薪金所得申報個稅。 非全日制用工雖然是一種靈活用工的方式，但員工與所在單位建立的還是一種勞動關系，其所獲得的報酬仍屬于任職受雇所得，用人單位應以“工資薪金所得”預扣預繳個人所得稅。 2、非全日制用工，用人單位不需要為員工繳納基本社保（基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費都是由勞動者個人自行繳費的），但是需要繳納工傷保險。 參考：《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定，用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。 3、非全日制用工，企業(yè)所得稅上按照工資薪金稅前扣除。 非全日制用工是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時（這就對考勤管理提出了較高要求）、勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日的用工形式（發(fā)放薪酬周期和計酬方式亦屬于判定是否屬于非全日制用工的因素。用人單位應盡量實行按時計酬，明確計薪標準、薪酬發(fā)放方式）。非全日制用工屬于勞動關系，不屬于勞務關系，受《勞動合同法》調整。

您好，這個是需要申報個稅的

您好，同學，正常只能在一家公司做工資哦，涉及到社保、公積金問題呢

您好 請問是簽訂的勞動合同還是勞務合同

你好，不是的，只要有工資支出就要個稅申報，即使不繳納稅金