簽訂勞務合同申報個稅按照工資薪金申報，還是按照勞務報酬所得申報
?同學您好，很高興為您解答，請稍等
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Q
和員工簽訂勞務合同，個稅是按照勞務報酬申報么 還是直接按照工資薪金所得申報呢 如果按好勞務報酬申報是按照累積額申報，還是每個與都是單獨的那個值申報呢
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已經(jīng)達到退休年齡，是不是勞動合同終止，后期如果簽訂還能簽訂勞動合同嗎？個稅怎么申報呢？按照工資薪金還是勞務報酬？
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老師好，請問簽訂勞務合同的人員工資申報個稅時，也是正常工資薪金所得申報還是按勞務報酬申報？
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老師，老板跟一批員工簽了勞務合同，勞務合同要按照勞務報酬申報。如果不按照勞務申報，按照工資薪金申報的話，會有什么不良后果？
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老師 我們企業(yè)跟掃地阿姨簽訂的是勞務合同，每個月2500勞務報酬，期限3年。請問我是按照勞務報酬申報個稅還是工資薪金申報個稅呢？
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您好，簽訂勞務合同申報個稅時，要看你和公司的實際關系：如果是公司管你、有固定工作時間、按月發(fā)工資，那就按工資薪金申報，適用3%-45%的稅率，每月能扣5000元起征點；如果你是獨立干活、公司只看結果不管過程，那就按勞務報酬申報，收入不超過4000元時扣800元，超過4000元時扣20%，適用20%-40%的稅率。比如你勞務收入5000元，應納稅所得額是5000*(1-20%)=4000元，個稅是4000*20%=800元。別被合同名稱騙了，關鍵看實質關系
如果是有固定時間按月發(fā)工資是不是必須要交社保
您好，是的，這是實質的勞動合同
非全日制是不是可以不用交社保，也是有固定時間按月發(fā)放工資，但是勞動時間一天不超過6小時，是不是不用交社保
?您好，非全日制用工是法定的特殊用工形式，不需要看實質關系。只要符合《勞動合同法》規(guī)定的條件：每天工作不超過6小時、每周不超過24小時、工資按周期(不超過15天)支付，就自動認定為非全日制用工關系，不是勞務關系。這種情況下，用人單位只需繳納工傷保險，其他社?？梢圆焕U納，這是法律明確規(guī)定的，不需要再判斷實質關系