老師，你好！我們做內(nèi)賬，公司員工購買社保，個人部分公司代扣代繳，為了用“應(yīng)付職工薪酬”核算公司每月的實發(fā)數(shù)，故直接把每月代扣的社保費(fèi)直接入公司管理費(fèi)用—社保費(fèi)，因為就算是員工個人自己交的社保，也是從工資(應(yīng)付工資)里扣的，員工沒有另外掏錢出去，所以為了更好的了解每月實際發(fā)放工資數(shù)和每月從賬戶上實際繳納的社保費(fèi)，就不采用外賬繳納社保的處理方式“其他應(yīng)收款—員工個人社保部分”，這樣做內(nèi)賬可行嗎？

老師您好！員工工資有部分人每月都在8000元以上，但公司繳納社保都是按最低檔基數(shù)來交，為了次年社?；鶖?shù)還是最低檔交，發(fā)放工資明細(xì)如果做了“技能補(bǔ)貼、贍養(yǎng)補(bǔ)貼”每項1500-2000，這樣影響社保基數(shù)嗎？

老師，請問一下老板想給員工交社保，問我以公司名義交好，還是給錢員工 讓他們交靈活就業(yè)的社保比較好。但是我在想 ，如果按照公司交 那平常工作申報4800 那是不是每個月社保都有按照工資去做繳費(fèi)基數(shù)繳納社保啊？比如幾乎每個月申報個稅都是4500-5000之間，那是不是需要安裝最低4500做繳費(fèi)基數(shù)去交啊。

我們公司及個體戶，員工目前社保都是按最低基數(shù)繳納的，但有多數(shù)人實際工資都是超過最低基數(shù)的，這樣個稅申報就跟社?；鶖?shù)不符，請問怎么合法規(guī)避？有什么好的籌劃方案嗎？

老師晚上好！有個問題困擾我好多天了，老板要求按照最低基數(shù)繳納社保，但是現(xiàn)在到了申報2022年度工資性收入的時間，如果按實際工資申報的話，社保到了7月份就會多交了。應(yīng)該怎么填寫職工工資性收入？