您好，首先要明確，“人員掛靠買社保”是違法行為，沒有合法的賬務(wù)處理方式，一旦被查會面臨罰款、資質(zhì)降級等風(fēng)險，所以不建議這么做。如果是合法招聘真實員工來辦理資質(zhì)，賬務(wù)處理和資料準(zhǔn)備如下： 1. 賬務(wù)處理：計提工資和企業(yè)承擔(dān)的社保時，借“管理費用或工程施工”，貸“應(yīng)付職工薪酬——工資”和“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（企業(yè)部分）”；發(fā)放工資扣除個人社保時，借“應(yīng)付職工薪酬——工資”，貸“其他應(yīng)付款——社會保險費（個人部分）”和“銀行存款（實發(fā)工資）”；繳納社保（企業(yè)%2B個人部分）時，借“應(yīng)付職工薪酬——社會保險費（企業(yè)部分）”和“其他應(yīng)付款——社會保險費（個人部分）”，貸“銀行存款”。 2. 需準(zhǔn)備的資料：與員工簽訂的正式勞動合同、員工工資發(fā)放記錄（銀行轉(zhuǎn)賬憑證、簽字工資表）、員工考勤記錄、社保繳費通知單及銀行回單、員工的資質(zhì)證書（有效期內(nèi)且注冊單位與公司一致）、員工身份證和學(xué)歷證明復(fù)印件。

老師，如果是掛靠的應(yīng)該怎么做，盡量合理

?您好，1. 賬務(wù)處理方面，將掛靠人員視為公司“名義員工”，其社保費用（公司承擔(dān)部分%2B個人承擔(dān)部分）均由公司支付時，先計提社保，會計分錄為：借：管理費用-社會保險費（公司承擔(dān)部分），貸：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費；實際繳納社保時，會計分錄為：借：應(yīng)付職工薪酬-社會保險費（公司承擔(dān)部分），借：其他應(yīng)收款-掛靠人員（個人承擔(dān)部分，若計劃后期向其追回，若無追回計劃則并入管理費用），貸：銀行存款；若公司不追回個人承擔(dān)部分，需在期末將“其他應(yīng)收款-掛靠人員”轉(zhuǎn)入管理費用，會計分錄為：借：管理費用-社會保險費，貸：其他應(yīng)收款-掛靠人員。 2. 需準(zhǔn)備的資料包括：掛靠人員與公司簽訂的《勞動合同》（用于體現(xiàn)勞動關(guān)系，合同條款需符合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)要求）、掛靠人員的身份證復(fù)印件、資質(zhì)證書原件及復(fù)印件（用于證明其符合資質(zhì)辦理要求）、社保繳納基數(shù)申報相關(guān)表格（按當(dāng)?shù)厣绫２块T要求填寫，基數(shù)需在當(dāng)?shù)匾?guī)定的上下限范圍內(nèi)）、公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（用于社保開戶及申報時證明公司主體資格）。

老師，如果追不回的，直接入營業(yè)外支出行不行，另外我要給他報個稅嗎

?您好，1. 需先判斷款項性質(zhì)，若該款項屬于企業(yè)非日常經(jīng)營活動中發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營無直接關(guān)系的損失（如已按規(guī)定計提壞賬準(zhǔn)備后仍無法收回的應(yīng)收款項，且符合稅法規(guī)定的資產(chǎn)損失扣除條件），可計入“營業(yè)外支出”科目，但需留存相關(guān)證明材料（如催款記錄、對方無力償還的證明、法院判決書等），并按企業(yè)所得稅法規(guī)定在稅前扣除，若不符合扣除條件，匯算清繳時需做納稅調(diào)增。 2. 若該掛靠人員與企業(yè)存在形式上的雇傭關(guān)系（如企業(yè)為其繳納社保），即使款項追不回，只要企業(yè)向其支付了報酬（包括工資、補貼等），就需按“工資薪金所得”項目為其代扣代繳個人所得稅，并進行個稅申報；若未支付任何報酬，僅為掛靠繳納社保，無實際工資發(fā)放，則無需申報個稅，但需確保社保繳納與個稅申報的邏輯一致性，避免稅務(wù)風(fēng)險。

老師，你的意思不能去營業(yè)外支出，個人部分追不回就入管理費用是吧

?您好，個人部分社保追不回時，通常計入管理費用（或?qū)?yīng)成本科目），而非營業(yè)外支出；同時，即便個人部分公司承擔(dān)，也需將該部分與實際支付的工資合并計算，為其申報個稅。

老師，我只給掛靠人員繳納社保，沒有工資，就只是把他社保費用全部計入管理費用，不需要申報個稅是吧