你好，你這樣問不太好回答啊。 會計工作包括會計核算和會計監(jiān)督

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”。醫(yī)療期是保護勞動者在患病的情況下，在一定期間內(nèi)可以休息不用提供勞動，但享有基本經(jīng)濟保障，且限制解雇的一種勞動基準(zhǔn)法律制度，當(dāng)勞動者身體恢復(fù)后可以重回工作崗位。從另外一個角度來看，醫(yī)療期制度必然加重用人單位的責(zé)任，勞動者雖然沒有為用人單位提供勞動，但用人單位仍然需要向勞動者提供一定的勞動報酬。在對勞動者的保護與用人單位承擔(dān)的責(zé)任之間需要尋求一定的平衡，這種平衡主要體現(xiàn)為根據(jù)勞動者的工作年限確定不同的醫(yī)療期期限。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體計算方式如下表： 各地區(qū)一般均執(zhí)行上述全國層面的標(biāo)準(zhǔn)，但上海地區(qū)執(zhí)行的地方性規(guī)定與上述醫(yī)療期期限不同。根據(jù)2015年新修訂的《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》滬府發(fā)(2015)40號【1】第二條規(guī)定：醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。也就是說，上海地區(qū)關(guān)于醫(yī)療期期限的規(guī)定僅考慮本單位工作年限，而不考慮累計工作年限。 二、醫(yī)療期是否可以循環(huán)享有 （一）根據(jù)上海地區(qū)的規(guī)定醫(yī)療期不循環(huán)計算 《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》滬府發(fā)(2015)40號第五條規(guī)定，“勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同”。根據(jù)上述規(guī)定，上海地區(qū)執(zhí)行的醫(yī)療期并沒有累計計算周期的限制，而是在勞動關(guān)系存續(xù)期間累計，這樣的規(guī)定對于用人單位而言更為有利，特別是遇到故意“泡病假”的情況時更容易便捷的處理。 （二）其他地區(qū)在執(zhí)行國家層面的醫(yī)療期規(guī)定時一般認為勞動者在同一用人單位工作期間并非僅享有一個醫(yī)療期，能否重復(fù)計算關(guān)鍵在于是否存在醫(yī)療期滿的情形 一般觀點均認為勞動者在同一用人單位工作期間并非僅享受一個醫(yī)療期，醫(yī)療期累計計算周期可以循環(huán)計算。關(guān)于醫(yī)療期如何循環(huán)計算，法律法規(guī)并無明確規(guī)定，根據(jù)我們對于法律法規(guī)的理解并結(jié)合司法實踐的案例來看，醫(yī)療期即要保護勞動者的合法權(quán)益，又要考慮在企業(yè)已經(jīng)依法給予最長醫(yī)療期待遇的情況下，避免損害企業(yè)的合法權(quán)益。筆者認為，若勞動者在醫(yī)療期累計計算周期內(nèi)，法定醫(yī)療期并未屆滿的，則尚未構(gòu)成醫(yī)療期屆滿的條件，在累計計算周期之后，可以重新開始計算醫(yī)療期的累計計算周期；但若勞動者在醫(yī)療期累計計算周期內(nèi)，法定醫(yī)療期已經(jīng)屆滿的，那么就已經(jīng)構(gòu)成醫(yī)療期屆滿的條件，此后一直處于醫(yī)療期屆滿的狀態(tài)，醫(yī)療期累計計算周期不應(yīng)當(dāng)再重復(fù)。 在前述案例中，筆者的觀點為，王某自2017年之后處于連續(xù)病休狀態(tài)，假設(shè)按照最長醫(yī)療期24個月，其醫(yī)療期于2019年屆滿，此后始終處于醫(yī)療期屆滿的狀態(tài)，不應(yīng)當(dāng)重復(fù)計算醫(yī)療期。司法實踐中亦有案例采用此種觀點，如(2018)蘇05民終2596號判決書，法院的觀點為，曾某自2013年11月29日起開始病休，其在群光公司的工作年限為八年，故其醫(yī)療期最多為九個月，按十五個月內(nèi)累計病休時間計算至2015年2月28日；曾某患病，自2013年11月29日起連續(xù)休病假至2016年9月，超出了其所享有的醫(yī)療期，且曾慶虎已無法從事工作，故群光公司有權(quán)提出解除勞動合同，但應(yīng)支付曾慶虎經(jīng)濟補償金。 綜上所述，筆者認為，醫(yī)療期作為一項重要的勞動基準(zhǔn)法律制度，一方面應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否已經(jīng)履行了法定義務(wù)，在法律規(guī)定的勞動基準(zhǔn)范圍內(nèi)為勞動者提供了相應(yīng)待遇；另一方面，在用人單位已經(jīng)按照法律規(guī)定的期限給予勞動者充分保護的情況下，如法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，則不宜對醫(yī)療期采取過度的理解，任意解釋醫(yī)療期的規(guī)定。筆者理解，在醫(yī)療期累計計算周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格適用勞動基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進行保護，而在累計計算周期內(nèi)醫(yī)療期已經(jīng)屆滿的情況下，如用人單位給予勞動者更優(yōu)厚的待遇延長病假待遇的，應(yīng)當(dāng)尊重和鼓勵用人單位采取的更為謹(jǐn)慎和有利于勞動者的態(tài)度，而不宜認定為醫(yī)療期的循環(huán)，迫使用人單位不敢為勞動者提供更為優(yōu)厚的病假待遇，若如此裁判，則從司法適用層面實質(zhì)上損害了勞動者的權(quán)益。 注：【1】有效期延長至2025年6月30日

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”。醫(yī)療期是保護勞動者在患病的情況下，在一定期間內(nèi)可以休息不用提供勞動，但享有基本經(jīng)濟保障，且限制解雇的一種勞動基準(zhǔn)法律制度，當(dāng)勞動者身體恢復(fù)后可以重回工作崗位。從另外一個角度來看，醫(yī)療期制度必然加重用人單位的責(zé)任，勞動者雖然沒有為用人單位提供勞動，但用人單位仍然需要向勞動者提供一定的勞動報酬。在對勞動者的保護與用人單位承擔(dān)的責(zé)任之間需要尋求一定的平衡，這種平衡主要體現(xiàn)為根據(jù)勞動者的工作年限確定不同的醫(yī)療期期限。 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體計算方式如下表： 各地區(qū)一般均執(zhí)行上述全國層面的標(biāo)準(zhǔn)，但上海地區(qū)執(zhí)行的地方性規(guī)定與上述醫(yī)療期期限不同。根據(jù)2015年新修訂的《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》滬府發(fā)(2015)40號【1】第二條規(guī)定：醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。也就是說，上海地區(qū)關(guān)于醫(yī)療期期限的規(guī)定僅考慮本單位工作年限，而不考慮累計工作年限。 二、醫(yī)療期是否可以循環(huán)享有 （一）根據(jù)上海地區(qū)的規(guī)定醫(yī)療期不循環(huán)計算 《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》滬府發(fā)(2015)40號第五條規(guī)定，“勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同”。根據(jù)上述規(guī)定，上海地區(qū)執(zhí)行的醫(yī)療期并沒有累計計算周期的限制，而是在勞動關(guān)系存續(xù)期間累計，這樣的規(guī)定對于用人單位而言更為有利，特別是遇到故意“泡病假”的情況時更容易便捷的處理。 （二）其他地區(qū)在執(zhí)行國家層面的醫(yī)療期規(guī)定時一般認為勞動者在同一用人單位工作期間并非僅享有一個醫(yī)療期，能否重復(fù)計算關(guān)鍵在于是否存在醫(yī)療期滿的情形 一般觀點均認為勞動者在同一用人單位工作期間并非僅享受一個醫(yī)療期，醫(yī)療期累計計算周期可以循環(huán)計算。關(guān)于醫(yī)療期如何循環(huán)計算，法律法規(guī)并無明確規(guī)定，根據(jù)我們對于法律法規(guī)的理解并結(jié)合司法實踐的案例來看，醫(yī)療期即要保護勞動者的合法權(quán)益，又要考慮在企業(yè)已經(jīng)依法給予最長醫(yī)療期待遇的情況下，避免損害企業(yè)的合法權(quán)益。筆者認為，若勞動者在醫(yī)療期累計計算周期內(nèi)，法定醫(yī)療期并未屆滿的，則尚未構(gòu)成醫(yī)療期屆滿的條件，在累計計算周期之后，可以重新開始計算醫(yī)療期的累計計算周期；但若勞動者在醫(yī)療期累計計算周期內(nèi)，法定醫(yī)療期已經(jīng)屆滿的，那么就已經(jīng)構(gòu)成醫(yī)療期屆滿的條件，此后一直處于醫(yī)療期屆滿的狀態(tài)，醫(yī)療期累計計算周期不應(yīng)當(dāng)再重復(fù)。 在前述案例中，筆者的觀點為，王某自2017年之后處于連續(xù)病休狀態(tài)，假設(shè)按照最長醫(yī)療期24個月，其醫(yī)療期于2019年屆滿，此后始終處于醫(yī)療期屆滿的狀態(tài)，不應(yīng)當(dāng)重復(fù)計算醫(yī)療期。司法實踐中亦有案例采用此種觀點，如(2018)蘇05民終2596號判決書，法院的觀點為，曾某自2013年11月29日起開始病休，其在群光公司的工作年限為八年，故其醫(yī)療期最多為九個月，按十五個月內(nèi)累計病休時間計算至2015年2月28日；曾某患病，自2013年11月29日起連續(xù)休病假至2016年9月，超出了其所享有的醫(yī)療期，且曾慶虎已無法從事工作，故群光公司有權(quán)提出解除勞動合同，但應(yīng)支付曾慶虎經(jīng)濟補償金。 綜上所述，筆者認為，醫(yī)療期作為一項重要的勞動基準(zhǔn)法律制度，一方面應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否已經(jīng)履行了法定義務(wù)，在法律規(guī)定的勞動基準(zhǔn)范圍內(nèi)為勞動者提供了相應(yīng)待遇；另一方面，在用人單位已經(jīng)按照法律規(guī)定的期限給予勞動者充分保護的情況下，如法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，則不宜對醫(yī)療期采取過度的理解，任意解釋醫(yī)療期的規(guī)定。筆者理解，在醫(yī)療期累計計算周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格適用勞動基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進行保護，而在累計計算周期內(nèi)醫(yī)療期已經(jīng)屆滿的情況下，如用人單位給予勞動者更優(yōu)厚的待遇延長病假待遇的，應(yīng)當(dāng)尊重和鼓勵用人單位采取的更為謹(jǐn)慎和有利于勞動者的態(tài)度，而不宜認定為醫(yī)療期的循環(huán)，迫使用人單位不敢為勞動者提供更為優(yōu)厚的病假待遇，若如此裁判，則從司法適用層面實質(zhì)上損害了勞動者的權(quán)益。 注：【1】有效期延長至2025年6月30日

這里是攤銷房租，房租是預(yù)付得開始

你好，會計職業(yè)道德是指在會計職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。 主要構(gòu)成要素 會計職業(yè)道德 (1)會計職業(yè)理想，會計人員的擇業(yè)目標(biāo)，或維持生計，或發(fā)展個性，或承擔(dān)社會義務(wù)，或兼而有之。它是會計職業(yè)道德的靈魂。 (2)會計工作態(tài)度。會計工作的職業(yè)特征要求會計人員在從事會計活動時，既認真負責(zé)，精益求精，又積極主動，富有創(chuàng)造性。這是會計人員履行職責(zé)義務(wù)的基礎(chǔ)。 (3)會計職業(yè)責(zé)任，即會計人員擔(dān)任某項職務(wù)或從事某項工作后就應(yīng)承擔(dān)(或被賦予)的相應(yīng)義務(wù)。職責(zé)與職權(quán)相互關(guān)聯(lián)。會計職責(zé)是會計職業(yè)道德規(guī)范的核心，也是評價會計行為的主要標(biāo)準(zhǔn)。 (4)會計職業(yè)技能，包括完成會計工作所必要的知識以及所需要的工作能力與經(jīng)驗。它是會計人員圓滿完成會計工作的技術(shù)條件。 (5)會計工作紀(jì)律。保密性、廉正性(正直、誠實、廉潔)與超然性既是維護和貫徹會計職業(yè)道德的保證，也是評價會計行為的一種標(biāo)準(zhǔn)。 (6)會計工作作風(fēng)。它是會計人員在長期工作實踐中形成的習(xí)慣力量，是職業(yè)道德在會計工作中連續(xù)貫徹的體現(xiàn)。在工作中嚴(yán)謹(jǐn)仔細，一絲不茍，勤儉理財，嚴(yán)格按會計規(guī)范辦事，自覺抵制非首先因素的侵襲等等，均是良好的會計工作作風(fēng)。