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我想問一下,車間工人是計件工資,而班組長是根據(jù)工人的月平均工資乘以一定的系數(shù),那么算產品人工成本時是不是就算出車間工人的計一件的成本就行了?
老師,我們人工和制造費用要按照工時來分配。我是這樣理解的,就是一個月的人工總工資除以人工總工時。這個是單位工時工資。然后統(tǒng)計每個規(guī)格型號的產品單位工時再乘以單位工時工資再乘以產品數(shù)量,就是該產品分配的人工是這樣嗎
某企業(yè)基本生產車間生產甲、乙、丙三種產品,本月發(fā)生的生產工人的計時工資共計116000元,甲產品完工1000件,乙產品完工400件,丙產品完工450件,單件產品工時定額:甲產品1小時,乙產品2.5小時,丙產品2小 時;鍋爐車間生產工人工資7 000元,基本生產車間管理人員工資9500元,企業(yè)行政管理人員工資20000元。 要求: (1)按產品的生產工時比例分配生產工人工資(列示計算過程) (2)根據(jù)分配表編制會計分錄
某企業(yè)基本生產車間。生產ab兩種產品,本月發(fā)生的生產工人的計時工資,共計90000元,a產品完工500件,B產品完工800件,單件產品工時定額為a產品兩小時,B產品一小時,是計算和分配ab兩種產品各自應負擔的工資費用,另外車間管理人員的工資為8000元,企業(yè)管。生產ab兩種產品,本月發(fā)生的生產工人的計時工資,共計90000元,a產品完工500件,B產品完工800件,單件產品工時定額為a產品兩小時,B產品一小時,是計算和分配ab兩種產品各自應負擔的工資費用,另外車間管理人員的工資為8000元,企業(yè)管理人員的工資為3000元,企業(yè)按工資的14%提取職工福利費是進行該項工資及福利費分配的核算。
1.某企業(yè)基本生產車間生產ab兩種產品。本月。本月發(fā)生的生產工人的計時工資,共計90000元,a產品完工500件,B產品完工800件,單價產品工時定額為a產品兩小時,B產品一小時是計算和分配ab兩種產品各自應負擔的工資費用另外車間管理人員的。本月發(fā)生的生產工人的計時工資,共計90000元,a產品完工500件,B產品完工800件,單價產品工時定額為a產品兩小時,B產品一小時是計算和分配ab兩種產品各自應負擔的工資費用,另外車間管理人員的工資為800元,企業(yè)管理人員的工資為3000元,企業(yè)按工資的14%提取職工福利費,是進行該項工資及福利費分配的核算。計算題。寫出計算過程。
注會會很難考嗎,一年備考3科通過率大不
這里股票的發(fā)行費,為何計入成本,方老師講股票的發(fā)行費很獨立,沖減資本公積。第三張是方寧老師的教案
同樣都是現(xiàn)金捐贈,為何一個確認捐贈收入,一個不能確認捐贈收入?
麻煩老師看一下,第三題的第三小問,我算出來始終等于5,答案給的20,麻煩老師解答一下!
老師!怎么判斷哪個方案適合誰?
你好老師,這個應交稅費應交增值稅進項稅額,和應交稅費應交增值稅銷項稅額,進項稅額轉出余額,怎么對沖掉呢
老板嫌未分配利潤太多,怎么做能在不少交企業(yè)所得稅的情況下減少未分配利潤
老師,發(fā)票到貨沒到怎么入賬?
老師可以給我講解下這個第四題嗎?
用來勾選出口退稅的,不小心勾成進項抵扣了,次月才發(fā)現(xiàn)怎么辦
您好,算成本時,單件產品的人工工資更準確的方法是先算出單位時間工資,也就是用總工資除以總工作時間比如工人一個月工資10000元工作了160小時那每小時工資就是10000÷160約等于62.5元,然后再用這個單位時間工資乘以生產這件產品實際用的時間比如這件產品用了0.5小時那單件人工成本就是62.5×0.5等于31.25元;但如果生產簡單且專人專做、不考慮復雜分攤,也可以直接用做這件產品的人的工資除以他做的產品數(shù)量比如工人一天工資200元做了10件那單件就是200÷10等于20元,不過后一種方法適合簡單情況,前一種按單位時間算更科學準確