社保，公積金由公司和員工一起承擔(dān)，企業(yè)所得稅稅前扣除是應(yīng)發(fā)工資數(shù)額，但是如果全部由公司承擔(dān)，為什么扣除數(shù)額不是應(yīng)發(fā)工資數(shù)額？我不明白的是為什么這筆社保公積金，由員工自己承擔(dān)的，企業(yè)所得稅可以扣除？如果由企業(yè)承擔(dān)反而但不可以扣除？
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請問在申報個稅的時候，如果社保由個人全額承擔(dān)的，那么在申報個稅的時候，在稅前扣款那里社保也是照按社保的全額來填是嗎？ 是社保的，我意思是說，社保不是有分個人部份和公司承擔(dān)部份，如果是這兩個都是個人自己承擔(dān)是否全額都可以稅前扣除
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老師，請問企業(yè)所得稅計算福利費的扣除限額基數(shù)是實際發(fā)放的工資薪金，這個包括社保公積金個人承擔(dān)部分吧？
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9.泰利公司本年共使用臨時工1000人次，每人稅后實際勞務(wù)報酬金額為2000元。個人所得稅由公司承擔(dān)并申報。(1)請計算每個人的稅前報酬金額、個稅金額。(2)如果公司按照實付金額計入工資，并承擔(dān)個稅，其企業(yè)所得稅前扣除的金額為多少？(3)如果公司按照稅前工資計提，其稅前扣除金額是多少？
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老師，我們公司有幾個員工是集團委派過來的，由于集團跟我們控股子公司簽訂說明，委派人員的社保和公積金是由控股子公司來承擔(dān)，而不是集團，但代扣單位是集團那邊幫委派人員購買社保，然后每個月我們把單位部分承擔(dān)的公轉(zhuǎn)集團，這樣可以的嘛？企業(yè)所得稅可以扣除嗎？
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請問公積金本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分，在員工個人的工資中扣除了，也就是原本工資的應(yīng)發(fā)數(shù)變小了，那么這部分允許在稅前扣除嗎？如果不可以，以什么類目可以扣除？
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您好，因為應(yīng)發(fā)工資里本來就包含了員工自己要掏的社保公積金部分，這部分錢企業(yè)發(fā)工資時已經(jīng)算在給員工的報酬里扣掉了，所以企業(yè)按應(yīng)發(fā)工資總額扣除時自然涵蓋了員工承擔(dān)的部分；而如果全部由企業(yè)承擔(dān)，意味著企業(yè)不光發(fā)了工資，還額外幫員工把本該從工資里扣的社保公積金也付了，這部分額外掏的錢不屬于企業(yè)給員工的直接工資報酬，而是企業(yè)替員工墊的，稅法上不算在正常的工資薪金支出里，所以不能直接按包含這部分額外費用的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額扣除