交社保一般是按試用期的工資繳納。 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當按照上一個月實際發(fā)放的工資總額來繳納社會保險費。因此,員工在試用期內(nèi),用人單位應(yīng)按照試用期的工資來繳納社保。不過,如果試用期工資低于當?shù)厣绫@U費基數(shù)的下限,則應(yīng)按照當?shù)厣绫@U費基數(shù)的下限來繳納社保;如果試用期工資高于當?shù)厣绫@U費基數(shù)的上限,則應(yīng)按照當?shù)厣绫@U費基數(shù)的上限來繳納社保。
公司試用期工資是按轉(zhuǎn)正工資的八折,比如轉(zhuǎn)正工資是10000,試用期是8000,請問社保和公積金繳納基數(shù)按哪個交?
員工試用期不交社保,他們的工資可以走外賬嗎,如果可以走外賬,用申報個稅嗎。是按照工資薪酬申報嗎
員工不交社保如何發(fā)工資?可以對公發(fā)工資嗎?還是提現(xiàn)用現(xiàn)金發(fā)放個別不交社保的員工
老師好 試用期員工離職 未交社保的情況下可以正常申報個稅發(fā)工資嗎
試用期的時候沒有交社保,公司不能從公戶給員工開資么