公司現(xiàn)存在一部分員工未繳納社保的情況，老板擔(dān)心員工員工離職仲裁，想著放棄這部分員工的工資申報(bào)，然后工資用現(xiàn)金發(fā)放，這樣操作能避免員工仲裁嗎
不能避免，還會(huì)疊加風(fēng)險(xiǎn)： 仲裁：?jiǎn)T工仍可舉證（合同、考勤等）**，公司因無(wú)合規(guī)工資記錄更被動(dòng)。 稅務(wù)：不申報(bào)工資屬于偷稅，會(huì)被追繳稅款 %2B 滯納金 %2B 罰款。 實(shí)操：現(xiàn)金發(fā)工資難留完整證據(jù)，反而加劇爭(zhēng)議，合規(guī)做法是補(bǔ)社保、正常申報(bào)工資 。
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老師，想請(qǐng)教一下就是公司給員工發(fā)放工資的時(shí)候，大部分員工是在A公司買的社保，但是老板現(xiàn)在想要其中一部分員工在B公司發(fā)放工資，社保仍然保持在A公司購(gòu)買，這樣可以嗎？
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老師好，剛才的問(wèn)題沒(méi)法回復(fù)，我公司有兩名員工在外地已繳納社保，把公司應(yīng)承擔(dān)的社保和公積金發(fā)給個(gè)人，因崗位工資總額有限制，這部分發(fā)放的社保和公積金不能計(jì)入工資，和其他員工正常繳納的社保公積金一起計(jì)提，發(fā)放時(shí)沖減掉，這樣可以嗎？
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因?yàn)閱T工在別的地方購(gòu)買了社保，所以公司無(wú)法再為員工購(gòu)買社保，但是公司同意承擔(dān)給員工報(bào)銷公司應(yīng)承擔(dān)繳納社保部分，這樣子情況，需要幫員工作為工資薪金申報(bào)個(gè)稅嗎？通過(guò)報(bào)銷形式發(fā)放。
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公司有部分員工是未繳納社保的，老板擔(dān)心產(chǎn)生糾紛，員工勞動(dòng)仲裁有麻煩。怎么可以避免這類情況發(fā)生
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我想咨詢一下，我這邊公司有個(gè)員工，在兩個(gè)公司有工資，我這邊的工資是扣除社保的工資，而另外一個(gè)公司的工資是社保那邊的工資，現(xiàn)在問(wèn)題是這個(gè)員工準(zhǔn)備辭職了，還有就是已經(jīng)欠員工三年的工資都沒(méi)有發(fā)放。但是個(gè)稅都申報(bào)了，在我公司這邊的工資說(shuō)是勞務(wù)費(fèi)，老 板說(shuō)是太高，現(xiàn)在需要從工資總數(shù)里減去公司代員工支付的社保這部分，說(shuō)是需要員工自己承擔(dān)，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)看看能不能更正申報(bào)，總金額要少10萬(wàn)元，讓財(cái)務(wù)想想怎么處理
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老師好，公司辦理減資、變更股東可以同時(shí)辦理嗎？
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老師回收庫(kù)存股，如果未分配利潤(rùn)也不夠沖怎么辦
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老師，圖片里需要的時(shí)候要開(kāi)專票？
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有限責(zé)任公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓股份，其他投資人不能行使優(yōu)先購(gòu)買權(quán)嗎
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以貼現(xiàn)法向銀行借款，借款期限為30天，月利率為1%，為獲得495000元的實(shí)際用款額，計(jì)算該公司應(yīng)借款總額和該筆借款的實(shí)際年利率（假設(shè)不考慮資金時(shí)間價(jià)值）。
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我們賣空調(diào)的，給人家修個(gè)空調(diào)，花錢雇人修的200元，能記銷售費(fèi)用-維修費(fèi)嗎？
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老師好！小公司就老板一個(gè)人，沒(méi)有交社保，9.1號(hào)新規(guī)法人要強(qiáng)制交社保嗎
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第二問(wèn)的約當(dāng)產(chǎn)量為什么是這樣計(jì)算的？紅筆是計(jì)算答案。
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你好，我今天去面試，然后那個(gè)老板就給我轉(zhuǎn)了兩次錢，一次一萬(wàn)五，一次一萬(wàn)六千多，讓我給他轉(zhuǎn)到公司賬戶，但是我沒(méi)有任何的收益，我沒(méi)盈利一分錢，這樣算違法嗎，因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)也是腦子糊涂了，沒(méi)想明白就轉(zhuǎn)了，我以為就是幫忙而已
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外幣折算，其他權(quán)益工具投資出售的時(shí)候，之前公允變動(dòng)也按照當(dāng)時(shí)的匯率變動(dòng)調(diào)整了，但是出售當(dāng)天只有收到的錢按照當(dāng)天匯率計(jì)算，其他的項(xiàng)目為啥不按照匯率計(jì)算了？
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企業(yè)現(xiàn)在很難經(jīng)營(yíng)，老板無(wú)法全員社保，有些員工自身也不愿意繳納社保，但又害怕員工離職仲裁公司，老板就想跟他們簽勞務(wù)合同，然后現(xiàn)金發(fā)放，然后讓他們寫(xiě)收到條簽字按手印，打卡機(jī)考勤，考勤記錄他們沒(méi)有，公司也不申報(bào)他們的工資，想著這樣員工沒(méi)證據(jù)，應(yīng)該不會(huì)去仲裁了，這樣能行得通嗎
你只要有考勤規(guī)定上班時(shí)間就得交，目前看政策是這樣 不交的是那種每天工作不超四個(gè)小時(shí)的
知道得交，但老板現(xiàn)在交不起，想避免員工仲裁，他說(shuō)簽勞務(wù)合同，發(fā)現(xiàn)金，不申報(bào)，不留證據(jù)讓員工仲裁，這個(gè)想法能行得通嗎
這個(gè)可以先這樣操作試試 別到時(shí)候員工留了證據(jù)投訴就行