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老師好,關于9.1的社保新規(guī),其實是不是以前就有,就是簽訂的自愿放棄協(xié)議無效,但是如果員工不去告,不去追究,是不是就沒事?

2025-08-12 17:18
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2025-08-12 17:18

是的,就是你說的那樣子的

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快賬用戶5412 追問 2025-08-12 17:19

明白了,謝謝老師

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齊紅老師 解答 2025-08-12 17:20

不客氣,祝你工作順利。感覺不錯的話,麻煩給個五星好評哦。

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是的,就是你說的那樣子的
2025-08-12
你好? 如果員工有在其他地方買社保的 可以的? ? 要出具 繳納社保的憑證給公司證明已經繳納了? ?
2020-11-09
您好!你可以不用跟法人買社保,你不做法人工資,也不用給他買社保就好了
2022-07-05
一、是否為意向書 這種文件類似意向書,但更像是 “前期費用補償協(xié)議”,重點在于保障前期投入費用能得到補償,無論后續(xù)是否簽合同。 二、法律效果與約束力 有效條件 需雙方合法授權代表簽字蓋章且內容合法合規(guī)。 約束力體現(xiàn) 費用補償:明確規(guī)定客戶支付前期費用條款的,在符合支付情形時,公司可據此主張費用。 促進簽約:雖不能強制客戶簽最終合同,但可起到一定促進和威懾作用。 局限性 若追討費用需走法律程序,比較耗時耗成本。 追討時公司需提供充分證據證明前期投入費用的真實合理性
2024-12-25
同學你好 工資成本追溯入賬 收集考勤記錄、工作成果記錄、勞動合同等資料,可嘗試追溯入賬。 個稅、社保、工會經費處理 個稅:補充申報未申報的員工工資薪金所得,代扣代繳個稅,可能有滯納金。 社保:與員工協(xié)商,以貨幣補償公司應承擔部分或補繳。 工會經費:以追溯入賬工資成本為基數,補繳未繳部分。 追溯入賬風險及規(guī)避 風險:可能面臨稅務稽查,有補稅、罰款、繳滯納金風險。 規(guī)避:讓員工簽署工資確認等聲明,完善財務制度和工資發(fā)放流程及管理規(guī)定。
2025-02-07
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齊紅老師 | 官方答疑老師

職稱:注冊會計師,稅務師

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