在公司不滿一年的人員辭退，怎么算辭退補償？
同學(xué)，你好
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司辭退不滿一年員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
工作滿六個月不滿一年的，應(yīng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。
工作不滿六個月的，應(yīng)支付半個月工資作為經(jīng)濟補償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，公司辭退不滿一年員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
工作滿六個月不滿一年的，應(yīng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。
工作不滿六個月的，應(yīng)支付半個月工資作為經(jīng)濟補償
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那滿一年的呢？怎么算離職補償
根據(jù)該法條，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年則需支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 若勞動者工作六個月以上但不滿一年，則按一年計算；若不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 這里所指的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
那些n，n+1，2n是怎么來的，
同學(xué)，你好
n就是年限，加1是代通知金，如果公司沒有提前30天通知辭退，需要支付代通知金，如果提前 30 天通知便不需要支付了。
2n是辭退違法
通知金合理是付多少
同學(xué)，你好
一個月的工資