我之前問(wèn)過(guò)您生育津貼到帳后扣回工資的方法，我的做法是每月按4500做工資到5個(gè)月，工資表也是4500減社保公積金個(gè)稅是0，到上班后申請(qǐng)津貼下來(lái)后在應(yīng)付工資里紅沖4500*5到其他應(yīng)付款的借方，然后貸方是生育津貼的合計(jì)，借方再做一筆差額的支出就平了。這么做財(cái)務(wù)上沒(méi)問(wèn)題，那個(gè)稅申報(bào)是否應(yīng)該是在那5個(gè)月收入都填0，社保公積金也應(yīng)填0因?yàn)檫@部分也是他津貼里出的，可這也有問(wèn)題，確實(shí)是扣了啊，以后合并計(jì)稅也得算上啊。我目前是按4500正常申報(bào)的，這就相當(dāng)于多報(bào)收入了，雖然不交稅，但22年不是要合并計(jì)稅嗎，這個(gè)收入最好還是別多報(bào)吧。怎么解決，就想知道申報(bào)個(gè)稅正確做法。有種方法是只申報(bào)公積金和社保那部分填在收入里，免稅里也填這個(gè)數(shù)，扣除部分的社保公積金附加扣除照實(shí)際填，這樣可以嗎？

老師您好，我問(wèn)一下，就是我們公司有一些小時(shí)工，然后有的月份發(fā)工資，有的月份不發(fā)，給他們報(bào)個(gè)稅是按照正常工資薪金所得來(lái)報(bào)的，沒(méi)有工資的月份就將人員狀態(tài)改為非正常狀態(tài)，輸入離職日期，有工資的月份再調(diào)回來(lái)，這樣是不是個(gè)稅系統(tǒng)就不能統(tǒng)計(jì)她的累計(jì)收入了，但是減除費(fèi)用還是每個(gè)月在累計(jì)，這樣他就不用交個(gè)稅，匯算清繳的時(shí)候會(huì)不會(huì)有問(wèn)題，如果這個(gè)小時(shí)候離職了，后面匯算清繳多退少補(bǔ)是要我們?nèi)パa(bǔ)么還是？還是說(shuō)我的設(shè)置有問(wèn)題所以系統(tǒng)才沒(méi)有累計(jì)他的收入呢？盼回復(fù)

老師，我們公司項(xiàng)目上有一些小時(shí)工，有時(shí)候這個(gè)月有活，他們就在這里，沒(méi)活就去別的地方，一直都是按照正常正常工資薪金申報(bào)個(gè)稅，沒(méi)繳社保，沒(méi)工資的時(shí)候，有時(shí)候零申報(bào)，有時(shí)候改非正常狀態(tài)，然后個(gè)稅系統(tǒng)就會(huì)出現(xiàn)有的收入累計(jì)了，有的收入沒(méi)累計(jì)，這種情況下如果個(gè)稅少扣了，匯算清繳時(shí)這個(gè)人離職了，少扣的部分是不是要我們補(bǔ)繳？然后這樣做我們是不是有涉稅風(fēng)險(xiǎn)，怎樣做比較好呢？

老師，請(qǐng)問(wèn)如果12月和今年1月有2個(gè)員工工資沒(méi)發(fā)，一直掛在賬上，今天問(wèn)了下人事，說(shuō)是那兩個(gè)人沒(méi)有按照正常程序辦理離職手續(xù)，所以后面也不會(huì)給他們發(fā)了。像這種情況，該怎么平賬？當(dāng)時(shí)是在發(fā)工資的那筆里面計(jì)入的貸：其他應(yīng)付款XX員工。而且他們兩個(gè)人的工資，都分別在12月份和1月份計(jì)提了的。

老師，請(qǐng)問(wèn)如果12月和今年1月有2個(gè)員工工資沒(méi)發(fā)，一直掛在賬上，今天問(wèn)了下人事，說(shuō)是那兩個(gè)人沒(méi)有按照正常程序辦理離職手續(xù)，所以后面也不會(huì)給他們發(fā)了。像這種情況，該怎么平賬？當(dāng)時(shí)是在發(fā)工資的那筆里面計(jì)入的貸：其他應(yīng)付款XX員工。而且他們兩個(gè)人的工資，都分別在12月份和1月份計(jì)提了的。