1、 劉女士2019年10月23日在一家制衣廠上班做文員，并簽勞動合同至今2020年8月31號，日薪，按每月28天3000元，每月獲車間員工工資補(bǔ)助300元，每月28天滿勤后及最高補(bǔ)助伙食180元，每天上班時(shí)間8小時(shí)，晚上加班2-3小時(shí)，8元每小時(shí)，直到現(xiàn)在未買社保。以上情況劉女士覺得不合理，雖然簽了勞動合同一式兩份，但合同內(nèi)容自己沒詳細(xì)看，廠里也沒有還給自己一份，覺得合同里的內(nèi)容都是利于廠里的，沒有利于勞動者的一面，雖然是日薪，但是做兩個(gè)月才發(fā)一個(gè)月工資，即每月底發(fā)上月的工資，由于工作需要，廠里要求每天晚上都要加班，除星期天不用加班，并強(qiáng)迫簽了8元每小時(shí)的合同，國家法定日不忙就放假，按平時(shí)上班的日薪補(bǔ)助，不放假上班也只按平時(shí)日薪支付，多補(bǔ)法定假日的那天，星期六星期天中跟平時(shí)日薪一樣，沒有過多的補(bǔ)助，做滿3個(gè)月后才可申請買社保，廠里有通知需要買社保就寫申請購買社保單，劉女士沒有申請購買，但廠里也沒有簽自愿放棄購買社保的合同?，F(xiàn)在，劉女士想換個(gè)不用加班的工作，鑒于以上情況，劉女士有些苦惱，是否需要提前向廠里辭職，能不能向有關(guān)勞動部門要求廠里給予補(bǔ)償，什么時(shí)候可以要求補(bǔ)償,能補(bǔ)償哪些

老師我是6月7日來現(xiàn)在這個(gè)公司上班，我的工資定的是3000每個(gè)月，周末雙休，我6月份7號來的，除了周末上班時(shí)間15天，他們給我算得工資才1500元，我覺得沒有算對啊，周末不應(yīng)該是帶薪的嗎？我15天班加6天周末不是應(yīng)該算我21天，要發(fā)的2100元才對，還是我理解錯(cuò)了，老師我們上個(gè)月工資應(yīng)該是多少，要怎么計(jì)算

規(guī)定員工月休4天，平時(shí)只要休息沒超過4天就算滿勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板說7天年假算工資，多放的天數(shù)沒有工資，然后從16到28號是一直上班的，并且平時(shí)工資底數(shù)固定一個(gè)月減4天，像2月就是28-4=24天，請問應(yīng)該怎樣給員工計(jì)算2月工資，拜托老師幫忙解答，太懵了

我們是根據(jù) 法定節(jié)假日放假的，周末也雙休，請問4月份的工資怎么算的哈？如員工是4月18日開始上班，然后23號也補(bǔ)了一天（法定要求補(bǔ)假），合計(jì)上了11天，員工工資4500元一個(gè)月，請問這個(gè)月工資怎么4500應(yīng)該除以多少天算的哈？按22天算嗎？4500/22天=等于每天的工資

二、實(shí)操題 孫里為某三星級酒店的大堂經(jīng)理，根據(jù)與餐廳簽訂的勞動合同約定其每月基本工資為4200元。餐廳采取兩班倒的工作形式，每日工作時(shí)長為8小時(shí)，績效考核達(dá)到優(yōu)秀的員工績效工資為28元／時(shí)。此外，餐廳還為每名員工提供餐補(bǔ)300元／月。因清明假期期間餐廳接連接了婚宴及壽宴，故4月3日至 4月5日，孫里連續(xù)被安排加班。酒店按國家相關(guān)規(guī)定為其繳納社保和公積金每月合計(jì) 1691.72元，按相關(guān)規(guī)定其每月個(gè)人所得稅專項(xiàng)扣除合計(jì)金額為2000元。 問題： (1）請計(jì)算酒店2022年4月應(yīng)該給孫里的加班工資合計(jì)是多少元才符合勞動法的相關(guān)規(guī)定？.(2）若孫里2022年4月的績效考核成績?yōu)閮?yōu)秀，則其4月應(yīng)發(fā)工資合計(jì)為多少元？ (3）按照相關(guān)法律法規(guī)，計(jì)算孫里2022年4月個(gè)人所得稅預(yù)繳金額應(yīng)為多少元？