第 3 條 稅務(wù)登記、稅務(wù)變更登記、稅務(wù)換證登記、登記證年審統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部相關(guān)人員自行辦理，并報(bào)財(cái)務(wù)部主管和總經(jīng)理備案。 第 4 條 財(cái)政、稅務(wù)登記應(yīng)按照下列要求辦理相應(yīng)手續(xù)，并提供相關(guān)資料。1．領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起 日內(nèi)持工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照和國(guó)家技術(shù)監(jiān)督部門(mén)核 發(fā)的企業(yè)統(tǒng)一代碼證書(shū)等有關(guān)證件，向稅務(wù)機(jī)關(guān)或財(cái)政部門(mén)申請(qǐng)辦理稅務(wù)、財(cái)政登記。 2.根據(jù)財(cái)稅部門(mén)規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)填寫(xiě)《稅務(wù)登記表》。 3.持填寫(xiě)好的《稅務(wù)登記表》及規(guī)定應(yīng)報(bào)送的有關(guān)資料、合同等，到財(cái)稅部門(mén)辦理登記并領(lǐng)取財(cái)稅登記證。 請(qǐng)問(wèn)，深圳龍崗地區(qū)，以上事項(xiàng)目前有變更嗎？

劉先生與網(wǎng)絡(luò)公司的勞動(dòng)合同糾紛前年，劉先生一家網(wǎng)絡(luò)公司聘為部門(mén)經(jīng)理。轉(zhuǎn)正后月薪600元。一年之后，他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無(wú)法接受。他與單位發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，又過(guò)了一個(gè)月，單位以“工作不負(fù)達(dá)給商責(zé)任、消極怠工”為由語(yǔ)知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區(qū)法院。“我們根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整了他的工作崗位，相應(yīng)地降低了他的工資標(biāo)準(zhǔn)，考核。而并非克扣他的工資。”單位負(fù)責(zé)人在法庭上解釋說(shuō)。寸柜組法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律判決如下：件商法院審理后發(fā)現(xiàn)，單位雖然說(shuō)工資變化的原因是崗位變動(dòng)，但出具的崗位變動(dòng)通知單上，銷(xiāo)售卻沒(méi)有時(shí)間和公章，不算是有效的證據(jù)。組利法院還認(rèn)為，單位以劉先生“工作不負(fù)責(zé)任、消極怠工”為由讓他待崗，降低了他的收入與。柜地位，但沒(méi)有舉證證明其調(diào)整崗位所依據(jù)的事實(shí)及調(diào)整崗位的合理性。據(jù)此法院判決單位補(bǔ)額完齊劉先生的工資并賠償2萬(wàn)多元。的人分析問(wèn)答題：業(yè)員38.根據(jù)案例，分析類(lèi)似薪酬糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的主要原因。(12分)員必

劉先生與網(wǎng)絡(luò)公司的勞動(dòng)合同糾紛前年，劉先生一家網(wǎng)絡(luò)公司聘為部門(mén)經(jīng)理。轉(zhuǎn)正后月薪600元。一年之后，他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無(wú)法接受。他與單位發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，又過(guò)了一個(gè)月，單位以“工作不負(fù)達(dá)給商責(zé)任、消極怠工”為由語(yǔ)知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區(qū)法院?！拔覀兏鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)整了他的工作崗位，相應(yīng)地降低了他的工資標(biāo)準(zhǔn)，考核。而并非克扣他的工資?！眴挝回?fù)責(zé)人在法庭上解釋說(shuō)。寸柜組法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律判決如下：件商法院審理后發(fā)現(xiàn)，單位雖然說(shuō)工資變化的原因是崗位變動(dòng)，但出具的崗位變動(dòng)通知單上，銷(xiāo)售卻沒(méi)有時(shí)間和公章，不算是有效的證據(jù)。組利法院還認(rèn)為，單位以劉先生“工作不負(fù)責(zé)任、消極怠工”為由讓他待崗，降低了他的收入與。柜地位，但沒(méi)有舉證證明其調(diào)整崗位所依據(jù)的事實(shí)及調(diào)整崗位的合理性。據(jù)此法院判決單位補(bǔ)額完齊劉先生的工資并賠償2萬(wàn)多元。的人分析問(wèn)答題：業(yè)員38.根據(jù)案例，分析類(lèi)似薪酬糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的主要原因。(12分)員必

天華會(huì)計(jì)師事務(wù)所接受委托對(duì)內(nèi)有限責(zé)任公司2021年度財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)。該公司利潤(rùn)總額為800萬(wàn)元，審計(jì)項(xiàng)目組確定審計(jì)重要性水平為60萬(wàn)元。該審計(jì)項(xiàng)目合伙人程信，審計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人宮鋒，二人均為審計(jì)報(bào)告簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師。審計(jì)項(xiàng)目組于2022年3月6日完成了審計(jì)證據(jù)收集工作。審計(jì)項(xiàng)目組在審計(jì)過(guò)程中遇到了下列情況：(1）審計(jì)項(xiàng)目組發(fā)現(xiàn)內(nèi)公司2021年度變更了壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提比例，并在報(bào)表附汪中作了充分披露。因?yàn)樯婕肮芾韺拥呐行虑医痤~很大◇審計(jì)項(xiàng)目組在審計(jì)書(shū)過(guò)程中對(duì)此予以特別關(guān)汪，并與公可治理層進(jìn)行了充分溝通。最終同意了公司的做法。項(xiàng)目組準(zhǔn)備在審計(jì)報(bào)告中提及該事項(xiàng)。(2）因?yàn)閮?nèi)公司經(jīng)宮模式比較特殊，公司營(yíng)業(yè)收入的絕大部分為現(xiàn)金收入，審計(jì)項(xiàng)目組無(wú)法獲取充分、造當(dāng)?shù)挠?jì)證據(jù)以證買(mǎi)公司營(yíng)業(yè)收入的真買(mǎi)性。(3）因?yàn)閷?duì)部分存貨的市價(jià)有分歧，內(nèi)公司拒絕按照審計(jì)項(xiàng)目組的要求補(bǔ)提120萬(wàn)元的存貨跌價(jià)準(zhǔn)備。(4）審計(jì)項(xiàng)目組發(fā)現(xiàn)內(nèi)公司存在因巨額擔(dān)保引發(fā)的或有負(fù)債，但目前尚不影響公司的持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力。公司已經(jīng)接照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則怕的要求在報(bào)表附注x中作了充分披露。要求：1，假設(shè)分別存在上述每一種情況，猜說(shuō)明審計(jì)項(xiàng)目組分別

事務(wù)所對(duì)丙有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)，確定重要性水平60萬(wàn)，過(guò)程遇到下列情況1）丙公司當(dāng)年變更了壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提比例，并在報(bào)表附注中作了充分披露。因?yàn)樯婕肮芾韺拥呐袛嗲医痤~很大，項(xiàng)目組在審計(jì)過(guò)程中對(duì)此予以特別關(guān)注，并與公司治理層進(jìn)行充分溝通。最終同意公司做法。項(xiàng)目組準(zhǔn)備在審計(jì)報(bào)告中提及該事項(xiàng)2）發(fā)現(xiàn)丙公司存在因巨額擔(dān)保引發(fā)的或有負(fù)債，但目前尚不影響公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力。公司已經(jīng)按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求在附注中作了充分披露。3）因?yàn)閷?duì)部分存貨的市價(jià)有分歧，丙公司拒絕按照審計(jì)項(xiàng)目組的要求補(bǔ)提120萬(wàn)元的存貨跌價(jià)準(zhǔn)備。問(wèn)：項(xiàng)目組分別對(duì)上述情況出何種意見(jiàn)審計(jì)報(bào)告