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員工 因病一個(gè)月沒來(lái)上班 工資怎么發(fā)合理?

2025-08-02 08:17
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2025-08-02 08:18

?同學(xué)您好,很高興為您解答,請(qǐng)稍等

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快賬用戶3510 追問(wèn) 2025-08-02 08:20

他是今年4月份入職的? ?

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齊紅老師 解答 2025-08-02 08:22

您好,這得先看勞動(dòng)合同或者公司制度里咋說(shuō)的,要是里面明確說(shuō)了病假工資咋算,就按那個(gè)來(lái)。比如約定按正常工資60%發(fā),員工月工資5000,那病假這月就發(fā)3000。要是沒規(guī)定,就得看當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)了。不同地方標(biāo)準(zhǔn)不一樣,但一般不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。有些地方按正常出勤工資一定比例算,像深圳要求不低于正常工作時(shí)間工資60%且不低于最低工資80%。因?yàn)檫@員工4月入職,工作不滿一年,要是當(dāng)?shù)匕幢酒髽I(yè)連續(xù)工作年限算工資比例,大概率會(huì)按較低比例算,比如不滿2年按60%發(fā)。

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