老師，你好，我剛接手開票的崗位，比如說一個門店一個月開票限額2萬，三個月不超過6萬，是這三個月是按照連續(xù)的三個月算還是按季度的三個月，比如，我要查3月還能開多少票，是查1-3月，還是3-5月，就是以什么區(qū)間為三個月。然后一個月開票兩萬超過了可以嗎，超過多少不會有影響

老師，那個我想問你個問題，這個勞動合同這個，就是說是。咱給他簽訂那個無固定期限的那種勞動合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個月，如果說我們簽的是不固定勞動合同，然后，這個員工就說他干了幾個月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個這個六個月他就不干了，然后他是自動離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。

老師，那個我想問你個問題，這個勞動合同這個，就是說是。咱給他簽訂那個無固定期限的那種勞動合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個月，如果說我們簽的是不固定勞動合同，然后，這個員工就說他干了幾個月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個這個六個月他就不干了，然后他是自動離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。

老師，那個我想問你個問題，這個勞動合同這個，就是說是。咱給他簽訂那個無固定期限的那種勞動合同，說是要，嗯，試用期不能超過六個月，如果說我們簽的是不固定勞動合同，然后，這個員工就說他干了幾個月，他就不干了。那我們還需要賠償嗎？ 我們給他發(fā)的就是說試用期期間是發(fā)的是試用期的工資，但是他并沒有超過那個這個六個月他就不干了，然后他是自動離職的情況下，那是不是我們就不需要給他賠償。麻煩會的老師解決一下

老師您好！今天去面試一家裝修公司，招聘是會計崗位，然后去試崗一天說是賬是由外部人員做的，內(nèi)部就針對公司流水做賬，還有就是工資表的結(jié)算，今天聽外賬說什么材料款來不到票都不愿意開就沒得，但問了內(nèi)部這個人員說自己又沒有開票出去，但外賬又說需要票，我就不是很能理解，因為沒有看到他們的一個會計報表或者什么滴，全天就是看一個銀行流水的支出和工資表，工資表也分為現(xiàn)金結(jié)算和銀行存款轉(zhuǎn)賬。后面說如果我去了慢慢的如果有能力就要把賬收回來自己做，這種的話會不會不好做??？外賬與內(nèi)賬這種做，以后如果收回來是不是還是內(nèi)賬做內(nèi)賬，外賬做外賬。其實也可以說是目前公司內(nèi)賬是出納的賬務，外賬收回來可以繼續(xù)做，這個風險大不大呀！