該名單中“是否直接按照6萬元扣除”選“是”的納稅人，累計減除費用自1月份起將直接按照全年6萬元計算扣除。請根據(jù) 納稅人的實際收入情況，再次判斷納稅人是否同時滿足以下三個條件，如不符合需選“否”。 一、取得工資薪金所得的居民個人需要滿足以下條件（1）上一納稅年度1-12月均在同一單位任職且預(yù)扣預(yù)繳申報了工資薪金所得個人所得稅；（2）上一納稅年度1-12月的累計工資薪金收入（包括全年一次性獎金等各類工資薪金所得，且不扣減任何費用及免稅收入）不超過6萬元；（3）本納稅年度自1月起，仍在該單位任職受雇并取得工資薪金所得。 二、取得勞務(wù)報酬所得的居民個人需要滿足以下條件（1）上一納稅年度1-12月均在同一單位取酬且按照累計預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳申報了勞務(wù)報酬所得個人所得稅；（2）上一納稅年度1-12月的累計勞務(wù)報酬（不扣減任何費用及免稅收入）不超過6萬元；（3）本納稅年度自1月起，仍在該單位取得按照累計預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳稅款的勞務(wù)報酬所得。個人所得稅申報點是還是否

2、河南雙匯投資發(fā)展股份有限公司是國內(nèi)農(nóng)副產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)。公司位于有中國大廚房的河南省漯河市。自上市以來，公司穩(wěn)步發(fā)展，穩(wěn)健經(jīng)營。雖然經(jīng)歷瘦肉精風(fēng)波，但其發(fā)展如芝麻開花節(jié)節(jié)高，2019年實現(xiàn)凈利潤超過56億元。在公司發(fā)展同時，也不忘回報投資者，8年來,每年每股分紅均在1元以上，這在國內(nèi)上市公司中鳳毛麟角。參見下表。. 根據(jù)以上資料，對如下問題作答: 1、按市盈率法，以上市公司合理估值22倍，計算公司的理論價值; (3分)2、按股利貼現(xiàn)模型，計算上市公司的理論價值。(3分) 3、下圖是公司截止到2020年5月底的周線圖。請根據(jù)圖形分析說明目前該公司的市場交易價格是否合理?同時，判斷公司未來走勢如何? (4分) 4、用葛蘭威爾法則在K線圖中找到(在圖中標(biāo)注)四個買賣點位，并加以說.明。 (8分)

該名單中“是否直接按照6萬元扣除”選“是”的納稅人，累計減除費用自1月份起將直接按照全年6萬元計算扣除。請根據(jù) 納稅人的實際收入情況，再次判斷納稅人是否同時滿足以下三個條件，如不符合需選“否”。 一、取得工資薪金所得的居民個人需要滿足以下條件 （1）上一納稅年度1-12月均在同一單位任職且預(yù)扣預(yù)繳申報了工資薪金所得個人所得稅； （2）上一納稅年度1-12月的累計工資薪金收入（包括全年一次性獎金等各類工資薪金所得，且不扣減任何費用及免稅收入） 不超過6萬元； （3）本納稅年度自1月起，仍在該單位任職受雇并取得工資薪金所得

你好，a公司的行政經(jīng)理月薪1萬，行政經(jīng)理在2021年10月至2022年2月這期間休產(chǎn)假，a公司每月發(fā)放1萬工資給行政經(jīng)理，這期間發(fā)放的工資做賬的時候，是按平時那樣計提工資，計入費用科目，借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付工資 但是2022年4月，當(dāng)?shù)厣绫＞洲D(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)了1萬多給a公司賬戶上，這1萬多是社保局補(bǔ)貼給行政經(jīng)理的生育津貼。但是行政經(jīng)理說這1萬多不用付給她自己了，因為之前行政經(jīng)理休產(chǎn)假期間，a公司每月發(fā)放給行政經(jīng)理的1萬元工資抵掉了。那么請問老師，這社保局付給a公司賬戶上的1萬多生育津貼的錢如何做分錄

劉先生與網(wǎng)絡(luò)公司的勞動合同糾紛前年，劉先生一家網(wǎng)絡(luò)公司聘為部門經(jīng)理。轉(zhuǎn)正后月薪600元。一年之后，他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發(fā)生了爭執(zhí)，又過了一個月，單位以“工作不負(fù)達(dá)給商責(zé)任、消極怠工”為由語知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區(qū)法院。“我們根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整了他的工作崗位，相應(yīng)地降低了他的工資標(biāo)準(zhǔn)，考核。而并非克扣他的工資?！眴挝回?fù)責(zé)人在法庭上解釋說。寸柜組法院依據(jù)《勞動合同法》等法律判決如下：件商法院審理后發(fā)現(xiàn)，單位雖然說工資變化的原因是崗位變動，但出具的崗位變動通知單上，銷售卻沒有時間和公章，不算是有效的證據(jù)。組利法院還認(rèn)為，單位以劉先生“工作不負(fù)責(zé)任、消極怠工”為由讓他待崗，降低了他的收入與。柜地位，但沒有舉證證明其調(diào)整崗位所依據(jù)的事實及調(diào)整崗位的合理性。據(jù)此法院判決單位補(bǔ)額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人分析問答題：業(yè)員38.根據(jù)案例，分析類似薪酬糾紛的勞動爭議產(chǎn)生的主要原因。(12分)員必