?沒有應(yīng)付職工薪酬,應(yīng)該有應(yīng)付福利費那個科目?
老師,如果公積金是當(dāng)月扣的,社保次月扣的我應(yīng)該怎么做分錄呀, 公積金是 借:管理費用--公積金(單位)1687 其他應(yīng)收款--公積金(個人)1687 貸:銀行存款 3374 計提工資、社保 借:管理費用--社保(單位)2000 管理費用--員工工資 5000 貸:應(yīng)付職工薪酬--員工工資 5000 應(yīng)付職工薪酬--社保(單位)2000 發(fā)放工資、繳納社保時: 借:應(yīng)付職工薪酬--員工工資 5000 其他應(yīng)付款--社保(個人)1000 其他應(yīng)收款--公積金(個人)1687 貸:銀行存款 7687 是這樣嗎?
老師好,請問我計提發(fā)放工資和社保、公積金的分錄能不能這樣寫啊 計提工資、社保公積金個人部分: 借:管理費用/銷售費用-職工工資 貸:應(yīng)付職工薪酬-職工工資 借:應(yīng)付職工薪酬-職工工資 貸:其他應(yīng)付款-社保個人部分 -公積金個人部分 應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅 計提單位部分: 借:管理費用-社保單位部分 -公積金單位部分 貸:應(yīng)付職工薪酬-社保單位部分 -公積金單位部分 實際發(fā)放工資、繳納社保公積金: 借:應(yīng)付職工薪酬-職工工資 貸:銀行存款 借:應(yīng)付職工薪酬-社保單位部分 其他應(yīng)付款-社保個人部分 應(yīng)付職工薪酬-公積金單位部分 其他應(yīng)付款-公積金個人部分 貸:銀行存款
請問一下1、計提工資社保公積金(單位承擔(dān)部分)時,會計分錄是不是,借管理費用-辦公室員工工資,社保,公積金;借銷售費用-辦公室員工工資,社保,公積金;貸應(yīng)付職工薪酬-員工工資,社保,公積金,2、實際發(fā)放工資和繳納社保時,1)發(fā)工資時借應(yīng)付職工薪酬-員工工資,貸銀行存款,其他應(yīng)收款-公積金,社保,應(yīng)交稅費-個稅;2)上繳社保時,借應(yīng)付職工薪酬-社保、公積金(單位承擔(dān)部分),借其他應(yīng)收款-社保、公積金(個人池承擔(dān),企業(yè)代扣代繳部分),貸銀行存款?
一、若是當(dāng)月計提工資、社保、公積金,下月發(fā)上月工資,繳納上月社保、公積金,先計提工資、社保時、公積金,①計提時:借管理費用-職工薪酬(按應(yīng)發(fā)數(shù))借管理費用-社保費(單位部分)/公積金(單位部分) 貸應(yīng)付職工薪酬-工資 貸應(yīng)付職工薪酬-社保費(單位部分)/公積金(單位部分)②發(fā)放工資時:借應(yīng)付職工薪酬-工資 (是應(yīng)發(fā)數(shù))貸其他應(yīng)付款-社保+公積金個人部分 貸銀行存款(實發(fā)數(shù))③繳納社保費公積金時:借應(yīng)付職工薪酬-社保費(單位部份)/公積金(單位部分)借其他應(yīng)付款-社保個人部分/公積金個人部分 貸銀行存款(實交社保),這種對嗎?二、若是當(dāng)月計提當(dāng)月工資、社保公積金,當(dāng)月繳納社保公積金,下月發(fā)上月工資,這種情況如何記賬?
老師你好!我咨詢下,我們單位做賬計提公積金時,借:管理費用,貸:應(yīng)付職工薪酬~社保 貸:應(yīng)付職工薪酬~公積金。可以直接把公積金做到社保里,統(tǒng)一做成 借:管理費用 貸:應(yīng)付職工薪酬-社保(社保?公積金)嗎? 謝謝
票面利率>市場利率,債券價值>債券面值,內(nèi)部收益率低于票面利率,這個怎么理解
我覺得這道題是不是有問題呀?從題目的角度來看,并不能分清楚甲跟丙誰是買受人,誰是出賣人人。雖然是甲委托的乙運輸公司但是這個委托人他可以是買受人,也可以是出賣人呀。
工商公告25日到期,24日提交注銷資料不知道可以的嗎
1.嵌入式軟件共同費分?jǐn)偅悍謩e有:房租、水電、還有什么是共同的費用?2.房租軟件成本:選用面積算出每個部門費用,直接分到車間產(chǎn)品房租,再按軟件占總銷售額比例分?jǐn)偅┻@樣對嗎?3.燒錄機錄程序的折舊也屬于軟件成本嗎?4.?嵌入式軟件,如果有維護費用?,收入與維護人工都屬于軟件收入與成本,不屬于研件成本了?
老師外貿(mào)企業(yè)購進(jìn)保稅區(qū)的貨物轉(zhuǎn)出口貿(mào)易,電子稅務(wù)局還要備案嗎?
老師合并成本是什么謝謝
怎么做稅務(wù)籌劃?稅務(wù)籌劃有那些方法
請問接收異常憑證,如何寫情況說明?
大額定期存單不是屬于貨幣市場嘛。為啥不選擇d呢
出口企業(yè)單證備案,哪些是必須有的?哪些可以沒有?
沒有,只有一個應(yīng)付工資,我核算了工資了,不能在核算社保
那么就在應(yīng)付工資下邊設(shè)置明細(xì)
設(shè)置不了,這個科目有數(shù)據(jù)設(shè)置不了
那么就按你那個思路設(shè)置科目就行
這樣設(shè)置科目合理合規(guī)嗎,如果不合適我就不設(shè)置不計提了
合規(guī)的,方便查賬就行