你好,依描述,填寫(xiě)1萬(wàn)元
老師,申報(bào)個(gè)稅時(shí)首頁(yè)提示先扣除6萬(wàn)。但是填表的時(shí)候還是顯示累計(jì)扣除金額。1月5000,2月10000。
老師好,我們公司21年年終獎(jiǎng)應(yīng)發(fā)3萬(wàn)。1月的時(shí)候發(fā)了1.8萬(wàn),申報(bào)1月個(gè)稅的時(shí)候選擇了單獨(dú)計(jì)稅?,F(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)才明確可以再發(fā)1.2萬(wàn),單獨(dú)造表,本月發(fā)放。我在選擇單獨(dú)計(jì)稅的時(shí)候提示已經(jīng)選過(guò)了(一年只可以選一次),那么這個(gè)月發(fā)的1.2萬(wàn)我是并入3月工資申報(bào)還是可以更正1月的申報(bào)表
老師,問(wèn)下員工12月份工資1萬(wàn),年終獎(jiǎng)12萬(wàn),是分別計(jì)稅還是12萬(wàn)計(jì)稅,12萬(wàn)年終獎(jiǎng)個(gè)稅為多少?申報(bào)時(shí)如何申報(bào)填寫(xiě)
老師,我全年工資總金額有100000萬(wàn)(其中12計(jì)提了10000),23年所個(gè)稅申報(bào)匯總只有9萬(wàn),當(dāng)時(shí)計(jì)提的一萬(wàn)申報(bào)期是屬于2024年(匯算清繳前支付),這樣我匯算清繳時(shí)到底是應(yīng)填寫(xiě)9萬(wàn)還是10萬(wàn)
老師,匯算清繳填寫(xiě)職工工資的時(shí)候申報(bào)的個(gè)稅比賬本的多了1萬(wàn)多塊錢(qián),這個(gè)影響大嗎
機(jī)考上面的科學(xué)計(jì)算機(jī)的使用方法有視頻嗎?
老師,我現(xiàn)在做6月的增值稅減免營(yíng)業(yè)外收入,貸方余額和貸方的金額相同,這樣對(duì)嗎?
老師這是怎么回事,麻煩說(shuō)一下
2(2018單).20×6年3月5日,甲公司開(kāi)工建設(shè)一棟辦公大樓,工期預(yù)計(jì)為1.5年。為籌集辦公大樓后續(xù)建設(shè)所需要的資金,甲公司于20×7年1月1日向銀行專(zhuān)門(mén)借款5 000萬(wàn)元,借款期限為2年,年利率為 7%(與實(shí)際利率相同),借款利息按年支付。20×7年4 月1日、20×7年6月1日、20×7年9月1日,甲公司使用專(zhuān)門(mén)借款分別支付工程進(jìn)度款 2 000萬(wàn)元、1 500萬(wàn)元、1 500萬(wàn)元。借款資金閑置期間專(zhuān)門(mén)用于短期理財(cái),共獲得理財(cái)收益60萬(wàn)元。辦公大樓于20×7年10月1日完工,達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)。不考慮其他因素,甲公司20×7年度應(yīng)予資本化的利息金額是( )。 A.202.50萬(wàn)元 B.262.50萬(wàn)元 C.290.00萬(wàn)元 D.350.00萬(wàn)元 【答案】A 為什么是籌集后續(xù)資金,專(zhuān)門(mén)借款不能按照1.1日開(kāi)始計(jì)算
【例題——融資行為之分期收款銷(xiāo)售商品】甲公司2022年初銷(xiāo)售商品給乙公司,商品成本600萬(wàn)元,售價(jià)1000萬(wàn)元,交易當(dāng)天結(jié)付200萬(wàn)元,后續(xù)款項(xiàng)于四年內(nèi)、每年末、等額結(jié)清,市場(chǎng)利率為10%,甲公司于每次結(jié)款日開(kāi)出增值稅專(zhuān)用發(fā)票,并收到對(duì)應(yīng)的增值稅稅額,適用的增值稅稅率為13%。[(P/A,10%,4)=3.1699] 要求: (1)編制甲公司2022年初發(fā)出商品的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。
做電商,以賣(mài)出去的做收入,還是已實(shí)際到賬的款為收入?
為什么不是147呢?出售結(jié)轉(zhuǎn)公允價(jià)值變動(dòng)損益到投資收益的100元不用算進(jìn)去嗎?
是先結(jié)轉(zhuǎn)損益類(lèi)科目,還是先計(jì)提企業(yè)所得稅?
老師,我們根據(jù)科目余額表出第二季度財(cái)務(wù)報(bào)表,那我科目余額表應(yīng)該選擇25.1-6月?還是25.4-6月??
員工在一個(gè)公司工作1年半,產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,員工去仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,提出要補(bǔ)償他每年5天帶薪年休假的工資,但是企業(yè)所有員工即使工作很多年,但都沒(méi)有5天帶薪休假的條文,這個(gè)員工的申訴成立嗎?符合勞動(dòng)法嗎