想問下老師，小規(guī)模人力資源公司怎么合理避稅，增值稅和企業(yè)所得稅，有什么方案嗎？客戶目前有時候季度開發(fā)票會多超出十萬塊來，成本不夠，人員工資自己可以抵扣20萬，但是一年會有幾個月，幾個季度這十萬是多出來的，想問老師有沒有什么合理避稅的聯(lián)系，

累計減除費用自1月份起將直接按照全年6萬元計算扣除 、取得工資薪金所得的居民個人需要滿足以下條件 （1）上一納稅年度1-12月均在同一單位任職且預扣預繳申報了工資薪金所得個人所得稅； （2）上一納稅年度1-12月的累計工資薪金收入（包括全年一次性獎金等各類工資薪金所得，且不扣減任何費用及免稅收入） 不超過6萬元； （3）本納稅年度自1月起，仍在該單位任職受雇并取得工資薪金所得。 根據(jù)上面的政策。我們有一家分公司一直在申報個稅，2021年之前有在分公司發(fā)工資，2022年沒有了，由總公司發(fā)，但是這個員工是這家芬公司的法定代表人，雖然分公司沒有發(fā)，但是都有正常個稅申報，就是正常薪金為0，那這樣還符合上述政策嗎？

老師好！我朋友有個公司注冊已有6年時間了，一直都沒有經(jīng)營，稅都是零申報，但是人員社保公積金在交，代扣代繳所得稅也在申報，人員工資也都是按5000以下申報，實際這個單位也沒給員工發(fā)工資的。工資都是個體門店發(fā)。像這樣的公司怎么辦呢？后面肯定是會有風險的吧？

老師，我想問一下，公司給業(yè)務發(fā)去年的獎金，可以抵扣二季度的企業(yè)所得稅嗎？還有每月給員工的獎金是否也需要在個稅扣繳端里申報個稅？是在哪里申報呢？

老師下午好！請問一個問題哈老師，麻煩問一個問題可以嗎？我公司為小規(guī)模企業(yè)，平時給公司法人發(fā)工資每月4950元，但是法人家有兩個上學的孩子，還有一個老師，前面沒有給法人做個稅扣除項添加，不敢多發(fā)工資，現(xiàn)在兩個月前給老板做了個稅扣除項的添加，這樣的話公司法人一個月1萬的工資也基本不交個人所得稅，所以，我從二季度末6月份給法人計提了1萬的工資，這樣合理嗎？會有稅務風險嗎