?請問老師，公司員工報支外幣費用時，需要提供哪些資料？現(xiàn)在我們就是計劃怎么將這個新企業(yè)的所有的原材料，在產(chǎn)品，固定資產(chǎn)的處理，企業(yè)處于停工狀態(tài)，就想著要怎么操作最為合理，其他兩位股東只有一位投了100，另外一個沒有投，兩位股東都沒有在，只有大股東一直在注入資金維持經(jīng)營，而且他是法人，已經(jīng)投入 了500，現(xiàn)在大股東擔心后期各種糾紛，所以要撤股將現(xiàn)有的資產(chǎn)低價全部轉(zhuǎn)讓他名下的另外一家企業(yè)，回收他自己投入的資金。就是這種轉(zhuǎn)入到他名下另外一家企業(yè)的轉(zhuǎn)讓銷售原材料在產(chǎn)品和固定資產(chǎn)都是相對比較低的價格來處理的，請問這個有什么潛在的風險嗎，就是固定資產(chǎn)打算折價10萬元轉(zhuǎn)出，原價是200多萬的固定資產(chǎn)，原材料和生產(chǎn)的產(chǎn)品也是價格適當?shù)忘c或者平價轉(zhuǎn)出這樣操作有什么風險嗎老師

判斷16、會計等式中收入和資產(chǎn)會發(fā)生同時增加的變化，但不會影響會計等式的恒等關(guān)系。17、可比性僅要求本企業(yè)數(shù)據(jù)前后期間可比。18、企業(yè)只要將商品所有權(quán)上的主要風險和管理權(quán)轉(zhuǎn)移給購貨方就可以確認收入。19、賬簿按外形特征分類，可以分為兩類，分別是訂本式賬簿和活頁式賬簿。20、原始憑證按來源不同，主要分為外來原始憑證以及自制原始憑證。21、負債類賬戶，期末余額一般在借方。22、企業(yè)用內(nèi)部的盈余公積轉(zhuǎn)增股本，會對所有者權(quán)益總額產(chǎn)生影響。23、會計主體和企業(yè)法人在會計中是同一個概念。24.不管發(fā)生什么經(jīng)濟業(yè)務(wù)，會計恒等式左右兩方的金額永遠不變。25.借貸記賬法中“借貸必相等”，是指任何賬戶的借方發(fā)生額與其貸方發(fā)生額必然相等。26.多借多貸的會計分錄使賬戶之間的對應(yīng)關(guān)系變得模糊不清。

4.王先生在2x20年注冊了一家公司，注冊資本是200萬元。成立當年沒有任何業(yè)務(wù)收入。成立的第二年，營業(yè)收入140萬元。為了減少公司的開支，王先生一人身兼數(shù)職。王先生沒有會計經(jīng)驗，于是他根據(jù)一些原始憑證完成了兩年的賬務(wù)登記工作。依據(jù)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)如下：1.2x20年的經(jīng)濟業(yè)務(wù)：王先生投資200萬元成立公司，款項存入公司賬戶。2.2×21年的經(jīng)濟業(yè)務(wù)：(1）購買辦公用品5萬元(2)公司支付王先生工資10萬元（由于2×20年沒有任何收入，王先生沒有給自己開工資)（3）發(fā)生業(yè)務(wù)招待費和咨詢費等費用共計25萬元（4）購買商品80萬元，以供出售(5）購買辦公用房28萬元（6）購買辦公用的車輛12萬元（7）獲取營業(yè)收人140萬元。王先生判斷自己公司兩年都虧損，沒有必要交所得稅和編制財務(wù)報表。于是，他完成登記賬簿工作后，就結(jié)束了全部會計工作。年末稅務(wù)部門來查賬，稅務(wù)部門認為王先生公司的賬目混亂、有偷稅漏稅的嫌疑。王先生對稅務(wù)部門的論斷不服。問題：1.你如何看待稅務(wù)部門的結(jié)論2.分析王先生哪里做錯了3.該公司的會計工作存在什么問題4.該公司報表如何編

劉先生與網(wǎng)絡(luò)公司的勞動合同糾紛前年，劉先生一家網(wǎng)絡(luò)公司聘為部門經(jīng)理。轉(zhuǎn)正后月薪600元。一年之后，他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發(fā)生了爭執(zhí)，又過了一個月，單位以“工作不負達給商責任、消極怠工”為由語知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區(qū)法院?！拔覀兏鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整了他的工作崗位，相應(yīng)地降低了他的工資標準，考核。而并非克扣他的工資?！眴挝回撠熑嗽诜ㄍド辖忉屨f。寸柜組法院依據(jù)《勞動合同法》等法律判決如下：件商法院審理后發(fā)現(xiàn)，單位雖然說工資變化的原因是崗位變動，但出具的崗位變動通知單上，銷售卻沒有時間和公章，不算是有效的證據(jù)。組利法院還認為，單位以劉先生“工作不負責任、消極怠工”為由讓他待崗，降低了他的收入與。柜地位，但沒有舉證證明其調(diào)整崗位所依據(jù)的事實及調(diào)整崗位的合理性。據(jù)此法院判決單位補額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人分析問答題：業(yè)員38.根據(jù)案例，分析類似薪酬糾紛的勞動爭議產(chǎn)生的主要原因。(12分)員必

劉先生與網(wǎng)絡(luò)公司的勞動合同糾紛前年，劉先生一家網(wǎng)絡(luò)公司聘為部門經(jīng)理。轉(zhuǎn)正后月薪600元。一年之后，他的薪水年終考被降到了3100元思讓他無法接受。他與單位發(fā)生了爭執(zhí)，又過了一個月，單位以“工作不負達給商責任、消極怠工”為由語知他待崗，待崗工資是600元，劉先生憤而辭職。很快這起糾紛鬧到了為否玄武區(qū)法院?！拔覀兏鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整了他的工作崗位，相應(yīng)地降低了他的工資標準，考核。而并非克扣他的工資。”單位負責人在法庭上解釋說。寸柜組法院依據(jù)《勞動合同法》等法律判決如下：件商法院審理后發(fā)現(xiàn)，單位雖然說工資變化的原因是崗位變動，但出具的崗位變動通知單上，銷售卻沒有時間和公章，不算是有效的證據(jù)。組利法院還認為，單位以劉先生“工作不負責任、消極怠工”為由讓他待崗，降低了他的收入與。柜地位，但沒有舉證證明其調(diào)整崗位所依據(jù)的事實及調(diào)整崗位的合理性。據(jù)此法院判決單位補額完齊劉先生的工資并賠償2萬多元。的人分析問答題：業(yè)員38.根據(jù)案例，分析類似薪酬糾紛的勞動爭議產(chǎn)生的主要原因。(12分)員必