我們是這么個情況：我們公司是建筑勞務公司、有一批人是我們公司的員工，另外一批是我們招進來的臨時工、這個臨時工有些做了幾個月、有些又是天日工、我們這邊都按勞務報酬上報的、那我們這個臨時工需要計入殘保金人數(shù)當中嗎？

我公司是勞務公司，在這段時間承接了一個勞務項目，派了兩個人去干活，因項目款還沒批下來，派出的這兩個人6至8月都沒有發(fā)工資，只是買了社保，要到項目款撥下來扣回個人部分再發(fā)回工資給他們，那么我在申報個稅時按零申報，請問一下在做工資表時是怎么樣做這兩人的工資，是不是也是按0？

老師，我們是建筑安裝清包工小規(guī)模公司。平時每個月會發(fā)農民工2000基本生活費。算是發(fā)一部分工資。等拿到工程款，才補發(fā)欠的工資。 平時發(fā)生活費可以發(fā)現(xiàn)金嗎？ 我們項目都在外地?？刹豢梢园堰@部分工資統(tǒng)一轉給在現(xiàn)場的老板，他去發(fā)給下面的每個人，同時讓員工簽字。因為每個人轉賬，幾個月下來手續(xù)費挺多的。

老師，我第1次接手勞務建筑公司。我們公司的工人都是臨時工。但我們的工資都是通過公司的基本賬戶打出去。都沒有買社保。我想問一下這些人的工資是否可以計算為工資，稅務局會不會把它算為勞務收入？是勞務收入是不是要繳20%的個稅？那我需要怎么操作呢？

老師，我們是總包方，現(xiàn)在公司這邊提出臨工工資也從專戶走，但這樣的話可能會出現(xiàn)同一個人一個月通過專戶發(fā)放兩次的情況，因為我們的臨工有的是勞務分包的人，到時候他們也會提交這個人的工資通過專戶發(fā)放，這樣是可行的嗎？還有就是本來我們之前專戶發(fā)放的工資都沒有超過5000，但假如我們的一個這個月臨工有7000的工資通過專戶發(fā)放，我們這邊已經申報個稅，那勞務分包方造這個人同一個月的工資還是5000元以內，他們勞務那邊關于這個工人還需要繳納個稅不呢？