老師，給員工交社保按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發(fā)放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業(yè)承擔(dān)了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認(rèn)為會有風(fēng)險。工資基數(shù)一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數(shù)前，會少交參保金，影響下一年度的社?；鶖?shù)。工資總額也會影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費(fèi)等比例計算。 是工資表的基數(shù)不對。一定會有風(fēng)險吧。工資表中基數(shù)應(yīng)把個人社保和個人承擔(dān)的個稅算在工資表基數(shù)前合計成總數(shù)。

請問老師。我們是建筑裝修公司屬于分包單位，民工工資由總包代發(fā)，民工的個稅申報由我們分包申報，民工屬于班組長的人 沒有和我們公司簽訂任何協(xié)議合同。如果按照勞務(wù)申報的話稅率太高了，只能按照工資薪金去申報，現(xiàn)在有一個問題就是，這個民工工資不是每個月都會發(fā)，而且人員流動性也很大，比如我這個月申報個稅，之后幾個月都沒有發(fā)放工資 這個做零申報嗎？一直做零申報的話風(fēng)險會不會很大？

律所里有個員工，從明年1月份開始按照實(shí)際入賬收入計算工資，我準(zhǔn)備這樣做，舉例，月入賬收入一萬元，單位允許日常報銷油費(fèi)限額2000元，在月底收入中扣除，律師每月給所里交1670元的管理費(fèi)一年兩萬，每月1670從入賬收入中扣除，10000-2000-1670＝6330，這6330做到工資表中其中基本工資1500崗位工資3500，提成1330，社保的單位繳納部分和個人繳納部分均由律師自己承擔(dān)，社?？鄢A(yù)計1200元左右，實(shí)際到賬工資5130元，我這樣做行不行，有沒有不合理的地方

老師您好，這兩段話矛盾嗎，請老師解答一下，謝謝： 確定一處為工資薪金發(fā)放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個人所得稅。全部為兼職的，按照“勞務(wù)報酬所得”，減除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的稅率繳納個人所得稅。 按照個人所得稅法第九條、個人所得稅法實(shí)施條例第三十六條的規(guī)定,納稅人從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的,應(yīng)于取得所得的次月十五日內(nèi),選擇并固定在其中一處任職受雇單位所在地的主管地稅機(jī)關(guān)辦理自行納稅申報. 比如我現(xiàn)在是在三家單位有取得工資，都按工資薪金進(jìn)行了代扣代繳個稅，而且次年3月已對個稅做了綜合匯算。有人說不對，只能在一家單位合并領(lǐng)取工資，單位之間開票結(jié)算（人力資源勞務(wù)派遣），不知道怎樣對？

老師您好。假設(shè)我單位有一借調(diào)入人員，應(yīng)發(fā)工資4500（基本工資2770，崗位工資1730），五險一金單位部分1200，個人部分700。五險一金在原單位交，我單位承擔(dān)崗位工資減去代扣部分的剩余應(yīng)發(fā)工資1030。原單位令我單位每月轉(zhuǎn)基本工資2770與單位五險一金1200至他們賬戶，但不要求轉(zhuǎn)個人五險一金，這樣按正常計提發(fā)放工資處理就會掛著個人五險一金的其他應(yīng)付款。請問我應(yīng)該如何做計提和發(fā)放的分錄？