我公司2019年有員工休產(chǎn)假工資照發(fā)，2020年初公司對公賬戶收到生育津貼，由于員工休產(chǎn)假期間工資高于報銷的生育津貼，所以這筆生育津貼不用支付了，請問這筆生育津貼的會計分錄怎么做

老師，公司對公賬戶到賬一筆生育津貼，該員工生寶寶期間工資一直發(fā)的都有，現(xiàn)在到賬的這筆生育津貼該怎么發(fā)給員工？需要什么資料作為手續(xù)？[合十][合十][合十]

老師，我們公司發(fā)放生育津貼是這樣的，員工休產(chǎn)假，我們企業(yè)幫員工去申請生育津貼，在員工休產(chǎn)假期間，公司不支付工資。但是呢，把員工的生育津貼提前由公司進行發(fā)放，等到將來社保局給的生育津貼下來了，公司會把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款發(fā)放給員工。請問這么做有問題嗎？

老師，我們公司發(fā)放生育津貼是這樣的，員工休產(chǎn)假，我們企業(yè)幫員工去申請生育津貼，在員工休產(chǎn)假期間，公司不支付工資。但是呢，把員工的生育津貼提前由公司進行發(fā)放，等到將來社保局給的生育津貼下來了，公司會把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款發(fā)放給員工。請問這么做有問題嗎？

老師，員工休產(chǎn)假期間公司規(guī)定按生育津貼實際到賬數(shù)發(fā)給員工，單每月過程中，公司先按2000元稅前申報了工資，按扣除社保費500元后，按1500發(fā)放了工資，2000也計提了工資，社保500也繳納了費用做了會計分錄，那現(xiàn)在生育津貼到賬了，如何記賬呢？（實際是產(chǎn)假期間無工資，但先預(yù)付給員工一部分生育津貼，等剩余津貼到賬后扣除期間支付額，按差額付給員工。但是這預(yù)付的生育津貼又申報了工資，繳納了社保）