老師，在外包公司上班的員工，按月結(jié)算工資，未簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)。但是工作單位已經(jīng)把員工的保險(xiǎn)費(fèi)用支付給了外包公司，也就是說(shuō)外包公司應(yīng)該為員工買(mǎi)保險(xiǎn)?，F(xiàn)在員工發(fā)現(xiàn)外包公司隱瞞并收取了自己該有的保險(xiǎn)費(fèi)，想找外包公司要回自己的權(quán)益。想知道應(yīng)該找外包公司補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用應(yīng)該怎么算？

老師，公司采購(gòu)2萬(wàn)的貨物，簽了采購(gòu)協(xié)議，并對(duì)方開(kāi)具發(fā)票，但是因?yàn)閷?duì)方要款比較急，所以公司員工已經(jīng)支付了該款項(xiàng)，現(xiàn)在請(qǐng)公司員工來(lái)報(bào)銷(xiāo)，但是這樣合同、發(fā)票和銀行支付就不一致了，這樣怎么處理

：孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿(mǎn)后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月;（2）合同期滿(mǎn)或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬(wàn)元。在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不向其支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知，孫某實(shí)際工作年限10年。工王紅本年每月的工資是80000元，確定王紅要繳納的社保費(fèi)總額。1如員工王紅本年10月剛參加工作，本年社保繳費(fèi)是？2如員工王紅是老員工，次年社保繳費(fèi)基數(shù)就是？

某員工任職13年，前12個(gè)月工資獎(jiǎng)金收入總和18萬(wàn)，因經(jīng)濟(jì)性裁員員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，且公司沒(méi)有提前30天，通知辭退立即走人，公司應(yīng)該怎么賠？我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒(méi)有提前30天通知的，除了需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，如果用人單位違反勞動(dòng)法辭退勞動(dòng)者的，需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。但是因員工個(gè)人原因合法辭退的，公司不需要補(bǔ)償。算出具體數(shù)字

老師，你好！我們公司和A公司簽訂了工程施工合同，和B勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)合同，現(xiàn)在A公司給我們支付工程款100萬(wàn)，其中50萬(wàn)打入了我們的公戶(hù)，另外50萬(wàn)以勞務(wù)費(fèi)形式做成工資直接是由A公司代我們公司代發(fā)給B公司的員工了，1.那么請(qǐng)問(wèn)一下，若B公司未開(kāi)發(fā)票給我們公司，那么我們?cè)撊绾巫鲑~呢，分錄怎么做？ 2若開(kāi)了1%的專(zhuān)票，那么B公司又如何做賬呢，分錄怎么做？注意：勞務(wù)費(fèi)未打進(jìn)勞務(wù)公司的公戶(hù)，是直接打入和員工的卡上 3.針對(duì)B公司，是不是要給發(fā)了工資的這些人申報(bào)個(gè)稅呢，個(gè)稅是由開(kāi)票方申報(bào)還是有代付方申報(bào)？