1、計(jì)提工資 （1）財務(wù)會計(jì) 借：業(yè)務(wù)活動費(fèi)用/單位管理費(fèi)用/在建工程/加工物品等 ——工資福利費(fèi)用（應(yīng)發(fā)數(shù)） 貸：應(yīng)付職工薪酬 ——基本工資 ——規(guī)范津貼補(bǔ)貼 ——改革性補(bǔ)貼 ——其他個人收入 （2）預(yù)算會計(jì) 不涉及預(yù)算會計(jì)處理。 3、發(fā)放工資 （1）財務(wù)會計(jì) 借：應(yīng)付職工薪酬（實(shí)發(fā)數(shù)） ——基本工資 ——規(guī)范津貼補(bǔ)貼 ——改革性補(bǔ)貼 ——其他個人收入 貸：財政撥款收入——一般公共預(yù)算財政撥款 零余額賬戶用款額度 銀行存款 （2）預(yù)算會計(jì) 借：事業(yè)支出——財政撥款支出（根據(jù)資金來源選擇）——一般公共預(yù)算財政撥款——相關(guān)功能科目——基本支出——工資福利支出——基本工資（實(shí)發(fā)數(shù)） ——津貼補(bǔ)貼 ——其他工資福利支出 貸：財政撥款預(yù)算收入——一般公共預(yù)算財政撥款——相關(guān)功能科目——基本支出——人員經(jīng)費(fèi) 事業(yè)預(yù)算收入——相關(guān)明細(xì)科。 老師，我想問應(yīng)付職工薪酬的各明細(xì)科目的實(shí)發(fā)數(shù)是怎么得出來的，實(shí)發(fā)數(shù)總數(shù)很清晰，就是各個明細(xì)科目實(shí)發(fā)數(shù)怎么算的？

老師好，一個員工工作了一年零2個月，今年年底想辭退她，離職補(bǔ)償應(yīng)該是1個半月的工資，這個工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算？是去年兩個月工資的平均數(shù)還是12個月工資的平均數(shù)？

老師，A員工入職5年領(lǐng)3個月他的基本工資是1050元+崗位工資700+其他工資850元+績效2000元，現(xiàn)在要給他算工齡補(bǔ)償金，怎么算

請問一個關(guān)于稅籌的問題，就是一次性接觸勞動合同的離職補(bǔ)償，最高金額是不超過當(dāng)?shù)啬昶骄べY的三倍，我看有些又說企業(yè)辭退員工最多補(bǔ)償上限不超過勞動者解除勞動或者終止前12個月的平均工資，若違法解除則最多不超過24個月工資，該員工報稅的工資是5000元，那我給他的辭退補(bǔ)償金最多只能5000*12=6萬元呢？還是我可以按深圳年平均工資的三倍一共41萬去賠償他?

老師您好，請問每年1月調(diào)整社?；鶖?shù)，但我們單位1月有位新入職員工，那這個上報，要把新員工也一起報上去嗎？ 因?yàn)檎碚f，新員工入職的基數(shù)，只是工作年限的工資作為基數(shù)的，但1月如果一起上報她的話，是不是她的基數(shù)直接就是工作年限工資?采暖補(bǔ)貼等=應(yīng)發(fā)工資作為社?；鶖?shù)？