老師，給員工交社保按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，做工資表的時(shí)候也沒(méi)代扣個(gè)稅和社保。 等于是工資和獎(jiǎng)金提成做工資表發(fā)放， 但是單位部分社保、個(gè)人部分社保和個(gè)稅，都是企業(yè)承擔(dān)了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認(rèn)為會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。工資基數(shù)一定是包含個(gè)人部分社保和個(gè)稅的，這部分沒(méi)有算在工資基數(shù)前，會(huì)少交參保金，影響下一年度的社?；鶖?shù)。工資總額也會(huì)影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費(fèi)等比例計(jì)算。 是工資表的基數(shù)不對(duì)。一定會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)吧。工資表中基數(shù)應(yīng)把個(gè)人社保和個(gè)人承擔(dān)的個(gè)稅算在工資表基數(shù)前合計(jì)成總數(shù)。

老師，我們是總包方，現(xiàn)在公司這邊提出臨工工資也從專戶走，但這樣的話可能會(huì)出現(xiàn)同一個(gè)人一個(gè)月通過(guò)專戶發(fā)放兩次的情況，因?yàn)槲覀兊呐R工有的是勞務(wù)分包的人，到時(shí)候他們也會(huì)提交這個(gè)人的工資通過(guò)專戶發(fā)放，這樣是可行的嗎？還有就是本來(lái)我們之前專戶發(fā)放的工資都沒(méi)有超過(guò)5000，但假如我們的一個(gè)這個(gè)月臨工有7000的工資通過(guò)專戶發(fā)放，我們這邊已經(jīng)申報(bào)個(gè)稅，那勞務(wù)分包方造這個(gè)人同一個(gè)月的工資還是5000元以內(nèi)，他們勞務(wù)那邊關(guān)于這個(gè)工人還需要繳納個(gè)稅不呢？

日工資200元每天，一個(gè)月發(fā)了兩次工資共計(jì)9000元，超出部分該怎么做工資呢，合同簽的是200元一天 如果一個(gè)月發(fā)了兩次工資共計(jì)9000元，并且這些工資是按照項(xiàng)目拿錢，那么應(yīng)該根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目的收入和成本來(lái)確定每個(gè)月的工資。 如果每個(gè)月有多個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目的收入和成本都不同，那么應(yīng)該分別計(jì)算每個(gè)項(xiàng)目的收入和成本，并根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目的完成情況來(lái)分配工資。 對(duì)于超出部分，可以根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目的利潤(rùn)情況來(lái)確定。如果某個(gè)項(xiàng)目的利潤(rùn)較高，那么可以按照較高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放工資；如果某個(gè)項(xiàng)目的利潤(rùn)較低，那么可以按照較低的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放工資。 可是我們老板讓按200元一天做工資，要和合同日工資一致，超出部分我可以做到加班3000元費(fèi)里嘛，或者有更好的辦法沒(méi)有

老師，群里很多人說(shuō)到工資從不同賬戶發(fā)同一個(gè)人的不同賬戶，像這種操作不是增添麻煩嗎？為什么要這樣做呢？而且還聽說(shuō)有的公司會(huì)把高層人員的私人銀行卡用來(lái)收款，然后再拆分兩部分用公戶和私戶來(lái)發(fā)工資給員工，這個(gè)高層人員的工資也是這樣操作，這樣操作不是很麻煩嗎？而且還會(huì)有問(wèn)題，稅務(wù)不會(huì)查嗎

你好，10月份的社保沒(méi)交，假如公司只有一個(gè)員工。單位負(fù)擔(dān)社保部分是100，個(gè)人負(fù)擔(dān)社保部分是50。但公司規(guī)定這個(gè)員工的社保個(gè)人負(fù)擔(dān)部分是公司免費(fèi)給他交的。但因?yàn)楣緵](méi)錢，10月份只是申報(bào)了社保，沒(méi)交社保。公司規(guī)定扣完五險(xiǎn)后，員工實(shí)收工資5000，員工本月出勤正常。那么在做這個(gè)員工工資表的時(shí)候，工資表應(yīng)發(fā)工資那一列需要填5050？工資表社保那一列還需要填寫50嗎？這樣實(shí)發(fā)工資那一列才能是5000。兩個(gè)問(wèn)題，分別回答，謝謝你了