老師，給員工交社保按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發(fā)放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業(yè)承擔(dān)了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風(fēng)險。工資基數(shù)一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數(shù)前，會少交參保金，影響下一年度的社?；鶖?shù)。工資總額也會影響企業(yè)所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數(shù)不對。一定會有風(fēng)險吧。工資表中基數(shù)應(yīng)把個人社保和個人承擔(dān)的個稅算在工資表基數(shù)前合計成總數(shù)。

老師，我們是總包方，現(xiàn)在公司這邊提出臨工工資也從專戶走，但這樣的話可能會出現(xiàn)同一個人一個月通過專戶發(fā)放兩次的情況，因為我們的臨工有的是勞務(wù)分包的人，到時候他們也會提交這個人的工資通過專戶發(fā)放，這樣是可行的嗎？還有就是本來我們之前專戶發(fā)放的工資都沒有超過5000，但假如我們的一個這個月臨工有7000的工資通過專戶發(fā)放，我們這邊已經(jīng)申報個稅，那勞務(wù)分包方造這個人同一個月的工資還是5000元以內(nèi)，他們勞務(wù)那邊關(guān)于這個工人還需要繳納個稅不呢？

日工資200元每天，一個月發(fā)了兩次工資共計9000元，超出部分該怎么做工資呢，合同簽的是200元一天 如果一個月發(fā)了兩次工資共計9000元，并且這些工資是按照項目拿錢，那么應(yīng)該根據(jù)每個項目的收入和成本來確定每個月的工資。 如果每個月有多個項目，每個項目的收入和成本都不同，那么應(yīng)該分別計算每個項目的收入和成本，并根據(jù)每個項目的完成情況來分配工資。 對于超出部分，可以根據(jù)每個項目的利潤情況來確定。如果某個項目的利潤較高，那么可以按照較高的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資；如果某個項目的利潤較低，那么可以按照較低的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資。 可是我們老板讓按200元一天做工資，要和合同日工資一致，超出部分我可以做到加班3000元費里嘛，或者有更好的辦法沒有

老師，群里很多人說到工資從不同賬戶發(fā)同一個人的不同賬戶，像這種操作不是增添麻煩嗎？為什么要這樣做呢？而且還聽說有的公司會把高層人員的私人銀行卡用來收款，然后再拆分兩部分用公戶和私戶來發(fā)工資給員工，這個高層人員的工資也是這樣操作，這樣操作不是很麻煩嗎？而且還會有問題，稅務(wù)不會查嗎

你好，10月份的社保沒交，假如公司只有一個員工。單位負擔(dān)社保部分是100，個人負擔(dān)社保部分是50。但公司規(guī)定這個員工的社保個人負擔(dān)部分是公司免費給他交的。但因為公司沒錢，10月份只是申報了社保，沒交社保。公司規(guī)定扣完五險后，員工實收工資5000，員工本月出勤正常。那么在做這個員工工資表的時候，工資表應(yīng)發(fā)工資那一列需要填5050？工資表社保那一列還需要填寫50嗎？這樣實發(fā)工資那一列才能是5000。兩個問題，分別回答，謝謝你了