老師好，請問簽訂勞動(dòng)合同的員工需要報(bào)個(gè)稅，繳社保，做管理費(fèi)用-職工薪酬；如果勞務(wù)合同，有勞務(wù)公司轉(zhuǎn)過來的用工，只需要給勞務(wù)公司轉(zhuǎn)款，勞務(wù)公司開發(fā)票，本公司只需要做費(fèi)用，不需要申報(bào)個(gè)稅；臨時(shí)工，做工資發(fā)放，報(bào)個(gè)稅，如果收到臨時(shí)工開過來的發(fā)票，直接做費(fèi)用不再報(bào)個(gè)稅。請老師看下是不是這樣的處理。
對的是的，是這么做的。但是，臨時(shí)工的他不給你開發(fā)票，你可以給他代扣代繳申報(bào)勞務(wù)報(bào)酬，但是也抵扣不了所得稅。
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我們公司經(jīng)營范圍有建筑勞務(wù)分包 ，開票名稱是勞務(wù)費(fèi)嗎？ 成本票有什么?？梢允寝r(nóng)民工工資嗎。農(nóng)民工如果是臨時(shí)的 是不是農(nóng)民工需要去稅務(wù)局代開發(fā)票 給我們公司 我們做勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)？ 如果是農(nóng)民工是公司的人，需要做工資薪金申報(bào)，還要交社保？ 臨時(shí)的和固定農(nóng)民工 哪個(gè)費(fèi)用高點(diǎn)？ 兩者需要簽的合同有什么不同？
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請問老板跟新進(jìn)公司員工簽的勞務(wù)合同，能不能列工資薪金申報(bào)個(gè)稅？還是說需要員工個(gè)人開勞務(wù)發(fā)票過來？
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老師好，建筑公司用的點(diǎn)工，按工人工資還是勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)個(gè)稅，如果按勞務(wù)報(bào)酬，就要交20%的個(gè)稅，這個(gè)對于農(nóng)民工而言不太現(xiàn)實(shí)吧，有的點(diǎn)工會(huì)做好幾天，那金額自然會(huì)有1-2k的可能，按勞務(wù)報(bào)酬就超標(biāo)了，那要是按工人工資的話，簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同？如果不超過800，按勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)，是不是還需要開票？
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勞務(wù)公司請臨時(shí)工做工，申報(bào)個(gè)稅是正常工資申報(bào)還是勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)？需要簽訂合同嗎？不開發(fā)票的那種
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公司有簽訂勞務(wù)合同的臨時(shí)工，工資也是計(jì)入應(yīng)付職工薪酬”對嗎？然后個(gè)稅申報(bào)的時(shí)候給他申報(bào)勞務(wù)報(bào)酬里.這樣的話，勞務(wù)報(bào)酬需要代扣代繳個(gè)稅嗎？勞務(wù)報(bào)酬這里有什么規(guī)定，員工需不需要提供發(fā)票給公司？
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“臨時(shí)工的他不給你開發(fā)票，你可以給他代扣代繳申報(bào)勞務(wù)報(bào)酬，但是也抵扣不了所得稅”，那象這種怎樣做才可以抵扣所得稅。
開發(fā)票得有發(fā)票才行
有點(diǎn)矛盾哈，給他代扣代繳申報(bào)勞務(wù)報(bào)酬，發(fā)放臨時(shí)工資，他如果不給發(fā)票，那就直接做工資費(fèi)用吧
工資需要繳社保他交嗎
那怎么避免這種出了錢還要交所得稅的問題，找發(fā)票嗎？
你們代扣代繳個(gè)稅，比如應(yīng)該發(fā)給他100，個(gè)稅是20，你只發(fā)給他80就行。這種情況下，是他自己出錢交個(gè)稅，你們是代扣代繳，然后這100塊錢也不允許抵扣所得稅。
勞務(wù)想要抵扣所得稅，就得個(gè)人去稅務(wù)局給你們開發(fā)票。