老師好，請問簽訂勞動合同的員工需要報個稅，繳社保，做管理費用-職工薪酬；如果勞務合同，有勞務公司轉(zhuǎn)過來的用工，只需要給勞務公司轉(zhuǎn)款，勞務公司開發(fā)票，本公司只需要做費用，不需要申報個稅；臨時工，做工資發(fā)放，報個稅，如果收到臨時工開過來的發(fā)票，直接做費用不再報個稅。請老師看下是不是這樣的處理。
對的是的，是這么做的。但是，臨時工的他不給你開發(fā)票，你可以給他代扣代繳申報勞務報酬，但是也抵扣不了所得稅。
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我們公司經(jīng)營范圍有建筑勞務分包 ，開票名稱是勞務費嗎？ 成本票有什么?？梢允寝r(nóng)民工工資嗎。農(nóng)民工如果是臨時的 是不是農(nóng)民工需要去稅務局代開發(fā)票 給我們公司 我們做勞務報酬申報？ 如果是農(nóng)民工是公司的人，需要做工資薪金申報，還要交社保？ 臨時的和固定農(nóng)民工 哪個費用高點？ 兩者需要簽的合同有什么不同？
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請問老板跟新進公司員工簽的勞務合同，能不能列工資薪金申報個稅？還是說需要員工個人開勞務發(fā)票過來？
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老師好，建筑公司用的點工，按工人工資還是勞務報酬申報個稅，如果按勞務報酬，就要交20%的個稅，這個對于農(nóng)民工而言不太現(xiàn)實吧，有的點工會做好幾天，那金額自然會有1-2k的可能，按勞務報酬就超標了，那要是按工人工資的話，簽訂臨時勞動合同？如果不超過800，按勞務報酬申報，是不是還需要開票？
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勞務公司請臨時工做工，申報個稅是正常工資申報還是勞務報酬申報？需要簽訂合同嗎？不開發(fā)票的那種
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公司有簽訂勞務合同的臨時工，工資也是計入應付職工薪酬”對嗎？然后個稅申報的時候給他申報勞務報酬里.這樣的話，勞務報酬需要代扣代繳個稅嗎？勞務報酬這里有什么規(guī)定，員工需不需要提供發(fā)票給公司？
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“臨時工的他不給你開發(fā)票，你可以給他代扣代繳申報勞務報酬，但是也抵扣不了所得稅”，那象這種怎樣做才可以抵扣所得稅。
開發(fā)票得有發(fā)票才行
有點矛盾哈，給他代扣代繳申報勞務報酬，發(fā)放臨時工資，他如果不給發(fā)票，那就直接做工資費用吧
工資需要繳社保他交嗎
那怎么避免這種出了錢還要交所得稅的問題，找發(fā)票嗎？
你們代扣代繳個稅，比如應該發(fā)給他100，個稅是20，你只發(fā)給他80就行。這種情況下，是他自己出錢交個稅，你們是代扣代繳，然后這100塊錢也不允許抵扣所得稅。
勞務想要抵扣所得稅，就得個人去稅務局給你們開發(fā)票。