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微信用戶：回復冉老師 企業(yè)不大，而且是貿(mào)易型企業(yè)，請問老師能詳細說下具體風險點有哪些嗎

冉老師：回復微信用戶主要是賬亂不亂，跟業(yè)務是不是一致的

微信用戶：回復冉老師 都是根據(jù)實際單據(jù)做賬的，至于亂不亂就不知道了，我只負責賬目中的一部分往來

冉老師：回復微信用戶跟對方交接，往來有沒有多邊掛賬，跟對方能不能對得上

慧：回復QQ老師 老師，請問在哪里申報無票收入的稅金呢？

QQ老師：回復慧你好！你們當時怎么做的賬務處理？

xijunkokhjhk：回復冉老師 這個人已經(jīng)投訴了

冉老師：回復xijunkokhjhk投訴的話，你要先去稅務局更正，更正后稅務局會通知這個人，然后撤訴的

會計學堂：回復宋生老師 沒做分錄，什么都沒做

宋生老師：回復會計學堂你好！那你現(xiàn)在接營業(yè)外支出 貸銀行存款。

會計學堂：回復宋生老師 這樣掛科目合適嗎

宋生老師：回復會計學堂你好！就是計入這個科目了。

隨便陳情：回復紫藤老師 這個有文件依據(jù)嗎？

紫藤老師：回復隨便陳情按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照<勞動法>第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 具體包括以下12種情況： (1)用人單位違法解除勞動合同的; (2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; (3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的; (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; (5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; (6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 (8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的; (9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的; (10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的; (11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的; (12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金

隨便陳情：回復紫藤老師 這是支付補償?shù)臈l款，那如果職工再回來，補償怎么處理有條款嗎？

紫藤老師：回復隨便陳情具體的就看是否存在欺騙行為的

隨便陳情：回復紫藤老師 這個要怎么判斷，如果是正常的入離職呢？

紫藤老師：回復隨便陳情我們這里曾經(jīng)出現(xiàn)一些人欺詐，比如領(lǐng)取了補償金，然后一二個月就工作的，你可以投訴到勞動局的，調(diào)查

隨便陳情：回復紫藤老師 哦，就是說公司自己的沒有辦法判斷的對吧

紫藤老師：回復隨便陳情對的，只是我們這里出現(xiàn)這樣的情況，你可以參考

Qq0615：回復東老師 好的，謝謝

東老師：回復Qq0615不客氣，如果滿意幫忙給個五星好評

Qq0615：回復東老師 請問基本上什么情況下可以做暫估成本？需要哪些附件資料？

東老師：回復Qq0615比如說一季度利潤大 先不想繳稅呢 可以暫估成本

雪雪：回復月月老師 那如果沒招到會計，是不是只要到了一個月也可以走

月月老師：回復雪雪你好，是這樣的。

雪雪：回復月月老師 需要去稅務局備案嗎？

月月老師：回復雪雪你好，你可以離職前去稅務局辦理，如果來了會計就辦理交接。

小凡：回復汪晨老師 改了，累計減除費用每月5000系統(tǒng)沒有累

汪晨老師：回復小凡你好，那是沒有的，明年匯算清繳就可以了。