甲公司為一上市公司。2×16年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予10000股股票期權(quán)，這些職員從2×16年1月1日起在該公司連服務(wù)3年，即可以5元/股的價格購買10000股甲公司股票，從而獲益。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為18元。第1年有20名管理人員離開公司，公司估計3年中離開的管理人員的比例將達(dá)到20%；第2年又有10名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為15%；第3年又有15名管理人員離開。假設(shè)余下155名管理人員都在2×18年12月31日行權(quán)，甲公司股份面值為1元。要求：(1)計算2×16-2×18年每年計入當(dāng)期費(fèi)用的金額及累計費(fèi)用金額；(2)編制2x16-2x18年與股份支付有關(guān)的會計分錄(以萬元為單位)。

甲公司為一上市公司。2×16年1月1日,公司向其200名管理人員每人授予10000股股票期權(quán),這些職員從2×16年1月1日起在該公司連服務(wù)3年,即可以5元/股的價格購買10000股甲公司股票,從而獲益。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為18元。第1年有20名管理人員離開公司,公司估計3年中離開的管理人員的比例將達(dá)到20%第2年又有10名管理人員離開公司,公司將估計的管理人員離開比例修正為15%第3年又有15名管理人員離開。假設(shè)余下155名管理人員都在2×18年12月31日行權(quán),甲公司股份面值為1元。要求:(1)計算2×16-2×18年每年計入當(dāng)期費(fèi)用的金額及累計費(fèi)用金額(2)編制2x16-2x18年與股份支付有關(guān)的會計分錄(以萬元為單位)。

B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權(quán)，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可以5元每股購買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為15元。第一年有6名職員離開A公司，A公司估計4年中離開的職員將達(dá)到20人；第二年又有7名職員離開公司，公司將估計的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開，公司將估計的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開。要求：（1)按書上的格式畫表寫出各年確認(rèn)的費(fèi)用及計算過程；(2)編制等待期各年的會計分錄。

B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權(quán)，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可以5元每股購買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為15元。第一年有6名職員離開A公司，A公司估計4年中離開的職員將達(dá)到20人；第二年又有7名職員離開公司，公司將估計的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開，公司將估計的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開。要求：（1)按書上的格式畫表寫出各年確認(rèn)的費(fèi)用及計算過程；(2)編制等待期各年的會計分錄。

B公司為一上市公司。2021年1月1日，公司向其100名管理人員每人授予10000份股票期權(quán)，這些職員從2021年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)4年，即可以5元每股購買10000股A公司股票，從而獲益。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為15元。第一年有6名職員離開A公司，A公司估計4年中離開的職員將達(dá)到20人；第二年又有7名職員離開公司，公司將估計的離職人數(shù)修正為24人；第三年又有5名職員離開，公司將估計的離職人數(shù)修正為20人；第四年只有1名職員離開。要求：（1)按書上的格式畫表寫出各年確認(rèn)的費(fèi)用及計算過程；(2)編制等待期各年的會計分錄。